2012
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/5735
Переглянути
8 результатів
Результати пошуку
Документ Мотивацiя персоналу на пiдприємствi в умовах кризи(НТУ "ХПІ", 2012) Замула, Олексій Олександрович; Боровська, О. В.У статті піднята проблема мотивації персоналу в умовах кризи. Необхідність вживання автоматизованої системи для збору, зберігання показників і організації обліку суб’єктивних оцінок роботи персоналу. У статті приведені значимі чинники, від яких залежить працездатність.Документ Оцінка ефективності людського капіталу у системі стратегічного планування підприємств(НТУ "ХПІ", 2012) Ібрагімов, Е. Е.У статті висвітлено проблеми оцінки (кількісної і якісної) людського капіталу у системі стратегічного планування підприємства на основі статистичних даних підприємств кондитерської галузі Донецької області. Отримані показники дозволили зробити висновки стосовно напрямків удосконалення управління персоналом як важливішою складової інтелектуального забезпечення стратегічного планування діяльності підприємства.Документ Проблеми та перспективи використання персоналу підприємств легкої промисловості в сучасних умовах господарювання(НТУ "ХПІ", 2012) Осіпова, А. Ю.В роботі визначено передумови підвищення ефективності використання персоналу підприємства легкої промисловості. Розкрито основні проблеми та перспективи управління персоналом підприємства.Документ Виявлення тенденцій і можливостей ефективного використання інноваційних технологій в менеджменті та управлінні персоналом на сучасному підприємстві(НТУ "ХПІ", 2012) Гармаш, Сергій ВолодимировичСьогодні застосування інноваційних технологій в управлінській діяльності (практик нейролінгвістичного програмування і коучингу) є необхідною передумовою успішного розвитку особистості та ефективного функціонування організації в цілому.Документ Роль нематеріального заохочення персоналу у мотивації трудової діяльності(НТУ "ХПІ", 2012) Лелі, Ю. Г.У статті розкрито суть мотивації та результативності праці, визначено їх взаємозв'язок. Розглянуто практичний досвід розвинених країн щодо підвищення зацікавленості персоналу в результатах праці через використання систем, а також доцільність видокремлення нематеріальної мотивації, запропоновано схему взаємозв’язку матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу підприємства.Документ Інновації у кадровому менеджменті(НТУ "ХПІ", 2012) Гармаш, Сергій ВолодимировичУ статті розглядаються різноманітні сучасні технології з пошуку та підбору висококваліфікованого та конкурентоспроможного персоналу, можливість ефективного їхнього застосування у практиці вітчизняного менеджменту.Публікація Соціальна складова ринку праці і формування мотиваційної кадрової політики підприємства в умовах кризи(НТУ "ХПІ", 2012) Перерва, Петро Григорович; Гуцан, Олександр МиколайовичУ статті розглядаються питання формування ефективної системи ринку праці в нашій країні. Обґрунтовано вплив ринку праці на формування кадрової політики промислового підприємства.Документ Визначення ризиків при плануванні реорганізації видобутку газу на Хрестищенському ГП(НТУ "ХПІ", 2012) Курило, Тетяна Олександрівна; Проскурня, Олена МихайлівнаВ статті розглянуто пропозиції підвищення ефективності системи управління персоналом на промисловому підприємстві енергетичного комплексу за рахунок створення підвідділів по роботі з кадрами, впровадження алгоритму вибору стратегії розвитку трудового потенціалу підприємства.