Вісники НТУ "ХПІ"

Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/2494


З 1961 р. у ХПІ видається збірник наукових праць "Вісник Харківського політехнічного інституту".
Згідно до наказу ректора № 158-1 від 07.05.2001 року "Про упорядкування видання вісника НТУ "ХПІ", збірник був перейменований у Вісник Національного Технічного Університету "ХПІ".
Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" включено до переліку спеціалізованих видань ВАК України і виходить по серіях, що відображають наукові напрямки діяльності вчених університету та потенційних здобувачів вчених ступенів та звань.
Зараз налічується 30 діючих тематичних редколегій. Вісник друкує статті як співробітників НТУ "ХПІ", так і статті авторів інших наукових закладів України та зарубіжжя, які представлені у даному розділі.

Переглянути

Фільтри

2012 - 20143

Налаштування

Автор: search.filters.author.Решетняк, Наталия БорисовнаМістить файли: Так

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    Социальное развитие как фактор макроэкономической безопасности Украины
    (НТУ "ХПИ", 2012) Решетняк, Наталия Борисовна; Сапожникова, Е. О.
    В статье исследованы факторы, которые влияют на систему социальной безопасности Украины. Доказана целесообразность повышения уровня социального развития с целью обеспечения макроэкономической безопасности государства.
  • Ескіз
    Документ
    Социально-ответственное поведение экономических субъектов как условие эффективного развития экономики
    (НТУ "ХПИ", 2014) Сычева, О. В.; Решетняк, Наталия Борисовна; Попадинец, Е. В.
    Рассматривается социальная ответственность бизнеса, государства, домохозяйств, предлагается подход к их эффективному взаимодействию через систему распределения социальных полномочий и финансовых ресурсов.
  • Ескіз
    Документ
    Инструменты социализации рынка труда на микроуровне
    (НТУ "ХПИ", 2013) Решетняк, Наталия Борисовна; Золотарь, Н. Ю.
    В работе рассматриваются инструменты и средства повышения мотивации персонала, предлагается их классификация. Исследуется опыт зарубежных компаний в рассматриваемой области, а также проблемы достижения эффективного управления мотивацией в Украине.