Вісники НТУ "ХПІ"

Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/2494


З 1961 р. у ХПІ видається збірник наукових праць "Вісник Харківського політехнічного інституту".
Згідно до наказу ректора № 158-1 від 07.05.2001 року "Про упорядкування видання вісника НТУ "ХПІ", збірник був перейменований у Вісник Національного Технічного Університету "ХПІ".
Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" включено до переліку спеціалізованих видань ВАК України і виходить по серіях, що відображають наукові напрямки діяльності вчених університету та потенційних здобувачів вчених ступенів та звань.
Зараз налічується 30 діючих тематичних редколегій. Вісник друкує статті як співробітників НТУ "ХПІ", так і статті авторів інших наукових закладів України та зарубіжжя, які представлені у даному розділі.

Переглянути

Фільтри

2010 - 20142

Налаштування

Автор: search.filters.author.Широкова, О. М.

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Основні фактори активізації конкурентоспроможності залізничного транспорту України
    (НТУ "ХПІ", 2010) Гриценко, Н. В.; Широкова, О. М.; Куделя, В. І.
    У статті розглянута проблематика створення системи управління конкурентоспроможністю залізничного транспорту, викладено значення якості транспортного обслуговування в цьому процесі. Визначені фактори, які впливають на конкурентоспроможність залізничного транспорту та існуючі проблеми, які перешкоджають укріпленню позицій залізниць на ринку транспортних послуг. На підставі цього визначені основні напрямки підвищення конкурентоспроможності при сучасних тенденціях зміни ринкової економіки та в умовах дії ринку транспортних послуг.
  • Ескіз
    Документ
    Оптимізація мотивації праці на основі її індивідуалізації
    (НТУ "ХПІ", 2014) Широкова, О. М.
    У статті розглянуті актуальні питання активізації трудової діяльності на основі індивідуального підходу. Проаналізовано основні положення теорій мотивації праці персоналу та на їх основі розроблено практичні рекомендації управління трудовими ресурсами, як елемента у системі мотивації праці.