Вісники НТУ "ХПІ"

Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/2494


З 1961 р. у ХПІ видається збірник наукових праць "Вісник Харківського політехнічного інституту".
Згідно до наказу ректора № 158-1 від 07.05.2001 року "Про упорядкування видання вісника НТУ "ХПІ", збірник був перейменований у Вісник Національного Технічного Університету "ХПІ".
Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" включено до переліку спеціалізованих видань ВАК України і виходить по серіях, що відображають наукові напрямки діяльності вчених університету та потенційних здобувачів вчених ступенів та звань.
Зараз налічується 30 діючих тематичних редколегій. Вісник друкує статті як співробітників НТУ "ХПІ", так і статті авторів інших наукових закладів України та зарубіжжя, які представлені у даному розділі.

Переглянути

Фільтри

2012 - 201942020 - 20242

Налаштування

Містить файли: ТакКлючові слова: search.filters.subject.corporate social responsibility

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 6 з 6
  • Ескіз
    Документ
    Employees with disabilities as internal stakeholders of organisations
    (Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2024) Manczak, Iryna; Bajak, Maria
    Organisation should strive to develop lasting relationships with its stakeholders, particularly its employees, who are the cornerstone of the institution’s activities. For this purpose, its strategy should include activities aimed at developing and equalising opportunities for all employees, including those with disabilities. This article aims to present the issue of employees with disabilities as internal stakeholders of an organisation. It outlines areas of support for the analysed social group, including the values provided by the institution. Measures applicable to implementing the concept of corporate social responsibility towards the social group under analysis are also outlined.
  • Ескіз
    Публікація
    Корпоративна соціальна відповідальність як інститут розвитку бізнесу
    (Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2023) Коптєва (Фадєєва), Ганна Миколаївна
    Активне зростання ролі суспільства як чинника розвитку підприємства актуалізує питання соціальної відповідальності бізнесу, що надає можливість підприємствам успішно розвиватися в сучасному динамічному бізнес-середовищі, мати конкурентні переваги на світовому ринку й ефективно використовувати свій потенціал у вирішенні локальних і глобальних проблем людства. Корпоративна соціальна відповідальність є базовою вимогою сучасного підприємства, своєрідною концепцією, яка повинна враховувати різновекторні інтереси та вимоги суспільства, внутрішніх та зовнішніх стейкхолдерів, довкілля в усіх аспектах своєї діяльності та нести відповідальність за вплив своєї діяльності на них як на локальному, так і на глобальному рівні. Метою дослідження є розвиток теоретичних положень соціальної відповідальності на підприємстві та на цій основі обґрунтування очікувань та зобов’язань стейкхолдерів задля їх забезпечення. Розуміння того, що управління діяльністю підприємства ґрунтується не на філантропії, а на прагматизмі зумовлює необхідність встановлення ключових зацікавлених сторін для кожного підприємства окремо з урахуванням цільових настанов діяльності останнього. Незважаючи на те, що для кожного підприємства склад стейкхолдерів унікальний, для дослідження дотримання принципів корпоративної соціальної відповідальності підприємством можуть бути використані такі їх групи: споживачі товарів (робіт, послуг), працівники, власники та інвестори, суспільство (у вигляді місцевих та державних органів влади, місцевої громади). Вказані групи стейкхолдерів мають вимоги та очікування щодо результатів діяльності підприємства. У свою чергу підприємства мають певні зобов’язання перед стейкхолдерами, що регулюються на законодавчому рівні (обов’язкові зобов’язання) та належать до добровільно узятих.
  • Ескіз
    Документ
    Соціальна відповідальність бізнесу як фактор збалансування ринку праці
    (НТУ "ХПІ", 2015) Рябова, Тетяна Веніаминівна; Шаша, Людмила Іллівна
    У статті розглядаються фактори стабілізації ринку праці в Україні. Досягнення балансу на ринку праці пов'язане з діяльністю інституційних суб'єктів у сфері соціального партнерства. Участь бізнесу в підготовці кваліфікованої робочої сили розглядається як важливий напрямок соціального партнерства. Наводяться приклади досвіду європейських країн у розвитку партнерства бізнесу і сфери освіти. Визначається сучасний рівень соціальної відповідальності українських підприємців. Досліджуються напрямки досягнення відповідності якості освіти потребам бізнесу. Пропонуються заходи щодо створення сприятливого середовища для соціального партнерства. Розглянуто економічні методи стимулювання співпраці сфери освіти і бізнесу в підготовці кваліфікованих фахівців.
  • Ескіз
    Документ
    Управління ризиком інноваційної діяльності підприємства
    (НТУ "ХПІ", 2012) Клименко, О. В.
    Наукова стаття порушує одну з найбільш актуальних в наш час проблем активізації інноваційної діяльності господарюючих суб’єктів України – проблему управління ризиком інноваційної діяльності. У роботі розглянуто види ризиків, з якими мають справу підприємства України, вивчена природа інноваційного ризику, розроблено авторське визначення даної економічної категорії, обґрунтовано комплексний підхід до управління ризиком інноваційної діяльності.
  • Ескіз
    Документ
    Суб’єкти, об’єкти та особливості корпоративної соціальної відповідальності у зовнішньоекономічній діяльності
    (НТУ "ХПІ", 2013) Шевченко, Т. П.
    З кожним роком збільшується кількість підприємств, що прагнуть будувати свою діяльність на засадах корпоративної соціальної відповідальності. Разом з тим, ця сфера діяльності є не має достатньої кількості досвіду серед вітчизняного бізнесу
  • Ескіз
    Документ
    Оцінка корпоративної соціальної відповідальності: методи, об’єкти, показники
    (НТУ "ХПІ", 2013) Євтушенко, В. А.
    У статті досліджено теоретико-методологічні та практичні підходи до оцінки корпоративної соціальної відповідальності. Проаналізовано методи, об’єкти та показники оцінки КСВ. Запропоновано методику вибору об’єктів для оцінки КСВ. Розроблено вимоги до формування системи показників оцінки КСВ.