Стратегическое управление персоналом в условиях кризиса

Abstract

Антикризисная кадровая политика в условиях кризиса призвана учесть целый спектр вопросов адаптации сотрудника к внешним и внутренним условиям функционирования и развития организации. В условиях рыночной экономики конкурентоспособность организации определяется тем, насколько мобильно она реагирует на любое изменение внешней среды, насколько чутко улавливает изменения потребностей рынка, насколько готова к постоянным изменениям. Кадровый потенциал характеризует ценность человеческих ресурсов организации, это самые важные для ее развития ресурсы.

An antikrizisnaya skilled policy in the conditions of crisis is called to take into account the whole spectrum of questions of adaptation of employee to the external and internal operating and development of organization conditions. In the conditions of market economy the competitiveness of organization is determined those, as far as mobile it reacts on any change of external environment, as far as sensitively catches the changes of market necessities, as far as ready to the permanent changes. Skilled potential is characterized by the value of human capitals