Шляхи удосконалення організації та методики аудиту розрахунків з оплати праці

Abstract

Статтю присвячено питанням організації та методики аудиту розрахунків з оплати праці. Досліджено законодавчі та нормативно-правові акти з питань праці і заробітної плати в Україні, розглянуто особливості організації та методики розрахунків з оплати праці на підприємстві та розроблено заходи щодо оптимізації аудиту праці і заробітної плати з метою ефективного функціонування підприємства. У статті проаналізовано роль оплати праці, що формується в ринкових умовах. Розглянуто мету та основні завдання аудитора. Запропоновано розширити типові завдання та об'єкти аудиту, доповнити цей перелік аудитом ефективності праці та її оплати, вказано на складові аудиту ефективності праці та її оплати, описано стадії та етапи аудиту ефективності праці та її оплати. Розглянуто низку послідовних етапів аудиту ефективності за розрахунками з оплати праці. Також досліджено типові порушення, що виявляютья при аудиті оплати праці та вказано на рекомендації по їх недопущенню в майбутньому, розроблено заходи щодо оптимізації аудиту оплати праці з метою ефективного функціонування підприємства. Зроблено висновок, що відповідність форм організації праці, якості її нормування і наявність ефективних матеріальних стимулів рівню розвитку технологій і суспільних економічних відносин та належний рівень оплати праці є запорукою досягнення високої ефективності виробництва. Підкреслено, що однією з найболючіших проблем нашого сьогодення є виплата заробітної плати "у конвертах". Адже, значна частина найманих працівників свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати свою заробітну плату, як офіційну так і неофіційну. Саме аудит покликаний підтвердити достовірність даних підприємства щодо витрат та стану розрахунків з оплати праці.

The article is devoted to issues of organization and methods of audit of payroll calculations. The legislative and regulatory acts on labor and wages in Ukraine were studied, the peculiarities of the organization and methods of calculation of wages at the enterprise were considered, and measures were developed to optimize the audit of labor and wages for the purpose of effective functioning of the enterprise. The article analyzes the role of wages formed in market conditions. The purpose and main tasks of the auditor are considered. It is proposed to expand the typical tasks and objects of the audit, to supplement this list with an audit of labor efficiency and its payment, the components of the audit of labor efficiency and its payment are indicated, the stages and stages of the audit of labor efficiency and its payment are described. A number of successive stages of the efficiency audit based on the calculation of labor remuneration have been considered. Also, typical violations detected during the audit of labor remuneration are investigated and recommendations for their prevention in the future are indicated, measures are developed to optimize the audit of labor remuneration for the purpose of effective functioning of the enterprise.It was concluded that the conformity of the forms of labor organization, the quality of its regulation and the presence of effective material incentives for the level of technological development and social economic relations and the appropriate level of remuneration are the key to achieving high production efficiency. It is emphasized that one of the most painful problems of our time is the payment of wages «in envelopes». After all, a large part of employees consciously agree to the offer of employers to receive their wages, both official and unofficial. The audit is intended to confirm the reliability of the company's data regarding expenses and the state of payroll calculations.