Активізація трудових ресурсів підприємства як запорука його інноваційного розвитку

Abstract

У статті наведено фактори інноваційного розвитку підприємств та виклики, які з цим пов’язані. Визначена потреба створення науково обґрунтованої системи управління процесами формування, ефективного використання і розвитку трудового потенціалу на підприємствах, які мають інноваційну спрямованість розвитку. Наведено основні завдання, розвитку системи трудового потенціалу, його впливу на інноваційну та технологічну складову підприємства. Проведено компаративний аналіз категорії «інновація» з позиції підприємницького підходу. Зосереджено увагу на структурно-технологічній перебудові виробництва.

The innovative capacity of the components that should characterize resource providing the company and its ability to activate and implement innovative opportunities are allocated. The main factors of innovative development of enterprises and the challenges that are associated with it are described in the article. The necessity of creating a science-based process control system, the formation of effective use and development of labor potential in enterprises with innovation-oriented development are determined. The issue of labor potential management companies are described. The features of the formation and use of labor potential in the innovative enterprises are actualized.