Застосування оптимізаційних методів оцінки та розрахунку чисельності персоналу в організаціях

Abstract

Запропоновано нові оптимізаційні методи оцінки та розрахунку чисельності персоналу в організаціях. Зазначено їх особливості, переваги та недоліки, ефективність застосування в організаціях з урахуванням специфіки діяльності. Зроблено висновки щодо застосування цих методів та їх вплив на покращення результативності роботи організації.

It is proposed to use new optimization methods for assessing and calculating the number of personnel in organizations. Their features, advantages and disadvantages, the effectiveness of organizations with specific activities are specified. The following optimization methods for assessing and calculating the number of staff, which are applied, will create a system of personnel that will ensure reproduction of labor potential of the company according to the requirements of the market and will help to generate qualitative and quantitative composition of staff units effectively, will increase the efficiency of their work, and as a result the competitiveness of the organization. The conclusions about the use of these techniques and their impact on improving the performance of the organization are made.