Особливості впровадження діджиталізованого управління персоналом для формування ефективної HR-системи

Abstract

У статті досліджуються основні практичні аспекти впровадження діджиталізованого управління персоналом. Розглянуто сучасний HR-підхід, який базується на цифровізації операційних процесів. Сформовано загальну концепцію його реалізації в системі управління персоналом підприємства, ключовим елементом якої є штучний інтелект. Проаналізовано ключові показники ефективності персоналу, які відображають успішність впровадження цифрових рішень в HR-процеси підприємства. Розглянуто інноваційні тренди цифрових HR-рішень.. Визначено, що штучний інтелект є провідним напрямком досліджень з точки зору автоматизації та оптимізації процесів управління персоналом.

The article explores the main practical aspects of implementing digitalized human resources management. A modern HR approach based on the digitalization of operational processes has been considered. A general concept for its implementation in the enterprise`s personnel management system has been formed, with artificial intelligence as its key element. Key personnel performance indicators, which reflect the success of implementing digital solutions in the company`s HR processes, have been analyzed. Innovative trends in digital HR solutions have been considered. It has been determined that artificial intelligence is a leading research area in terms of automation and optimization of human resource management processes.