Світовий ринок праці: проблеми та прогнози

Abstract

У цій статті розглядається ситуація на світовому ринку праці станом на 2023 рік, а також прогнозується, як у майбутньому компаніям реагувати на зміни, які очікуються на ринку праці до 2027 року, використовуючи міжгалузеве та глобальне опитування керівників відділу кадрів, керівників відділу навчання і головних виконавчих директорів провідних світових роботодавців, таких як: CultureAmp (відома компанія, що займається розробкою програмного забезпечення для збору відгуків та аналітики співробітників, яка допомагає організаціям підвищувати культуру на робочому місці та залученість співробітників); Adecco (світовий лідер серед фірм персонального консалтингу); Randstad (нідерландська багатонаціональна консалтингова компанія з управління людськими ресурсами); Manpower (американська компанія з надання послуг організаціям у галузі управління персоналом). Опитування охоплювало питання про макротенденції та технологічні тренди, їхній вплив на робочі місця, їхній вплив на кваліфікацію та стратегії трансформації робочої сили, які підприємства планують використовувати. Також у статті використовувались дані звітів Міжнародної організації праці та Організації економічного співробітництва та розвитку, американської соціальної мережі для пошуку і встановлення ділових контактів LinkedIn. При оцінюванні поточного стану світового ринку праці особлива увага зверталася на: відмінності в результатах на ринку праці в країнах з низьким, середнім та високим рівнем доходу; відмінності в рівнях зайнятості за статтю, віком та рівнем освіти; доступ до соціального захисту; реальну заробітну плату та вартість життя; уподобання працівників; зміни у зайнятості між галузями. Зроблено висновки, що у сучасному глобалізованому світі трансформація суспільних і економічних відносин призводять до значних структурних змін на ринку праці, що потребує оновлення механізму його регулювання. Розвиток інформаційних технологій, підвищення конкуренції висококваліфікованих працівників, посилення міграції населення, виникнення нових форм і видів зайнятості висувають нові вимоги до володіння високим рівнем вмінь і навичок, яких вимагає сучасний ринок праці.This article examines the global labour market as of 2023 and forecasts how companies can respond to the changes expected in the labour market through 2027 using a cross-industry and global survey of HR leaders, learning leaders, and CEOs from leading global employers including: CultureAmp (a leading employee feedback and analytics software company that helps organizations improve workplace culture and employee engagement); Adecco (a global leader in personalization consulting); Randstad (a Dutch multinational human resources consulting company); Manpower (a US-based human resources services company). The survey covered macro and technology trends, their impact on the workplace, their impact on skills, and the workforce transformation strategies that companies plan to employ. The article also used data from reports by the International Labor Organization and the Organization for Economic Cooperation and Development, and the American social network for finding and establishing business contacts LinkedIn. When assessing the current state of the global labor market, special attention is paid to: differences in labor market results in low-, middle-, and high-income countries; differences in employment levels by gender, age, and education level; access to social protection; real wages and cost of living; employee preferences; changes in employment between industries. It is concluded that in the modern globalizing world, the transformation of social and economic relations leads to significant structural changes in the labor market, which requires updating the mechanism for its regulation. The development of information technology, increased competition among highly qualified workers, increased migration, and the emergence of new forms and types of employment put forward new requirements for a high level of skills and abilities that the modern labor market requires. The globalization of the economy requires that the modern workforce have critical and analytical thinking, creativity, cognitive flexibility, problem-solving ability, initiative, media and information literacy. Therefore, economic growth can be achieved by preparing a workforce capable of rapid change and fierce competition in regional, national and global labor markets.