Уявлення web-розробників про особистість успішного фахівця

Abstract

Стаття присвячена емпіричному дослідженню уявлень web-розробників про успішність фахівця їхньої професійної сфери. Визначено, що в сучасній науці значна увага приділяється вивченню особистості розробників програмного забезпечення та їхнього впливу на успішність професійної та командної діяльності. Показано, що для діагностики уявлень респондентів про особистість успішного web-розробника було використано методику суб'єктивний диференціал, який дозволяє людям виразити свої суб’єктивні переживання і відчуття щодо певної особистості або концепту. З'ясовно, що серед переваг методики є можливість кількісно виміряти складні показники, зокрема уявлення. В ході емпіричного дослідження визначено, що оцінюючи успішну особистість web-девелопери обирали виключно якості з позитивного спектру. Найбільш притаманними успішному web-розробнику, з їхньої точки зору, є такі якості, як: раціональність, осмисленість, захоплюючість, потрібність, високооплачуваність, добровільність.The article is devoted to an empirical study of the ideas of web developers about the success of a specialist in their professional field. It was determined that in modern science considerable attention is paid to the study of the personality of software developers and their influence on the success of professional and team activities. It is shown that the subjective differential method was used to diagnose respondents' ideas about the personality of a successful web developer, which allows people to express their subjective experiences and feelings about a certain personality or concept. A special advantage of the technique is that it allows quantitative measurement of such difficult-to-measure indicators as perceptions. In the course of empirical research, it was determined that when evaluating a successful personality, web developers chose only qualities from the positive spectrum. From their point of view, the most common qualities of a successful web developer are: rationality, meaningfulness, excitement, need, high salary, and voluntariness.