Использование системы премиальных бонусов для управления мотивацией топ-менеджеров

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКирсанов, Евгений Александровичru
dc.contributor.authorПонкратова, Ирина Анатольевнаru
dc.contributor.authorУдовикова, Алла Александровнаru
dc.contributor.authorКобзева, Анна Георгиевнаru
dc.date.accessioned2016-03-11T12:54:08Z
dc.date.available2016-03-11T12:54:08Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractВ практической деятельности по управлению персоналом на основе различных теорий и идей разрабатываются конкретные методы и модели стимулирования труда. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. На трудовую мотивацию влияют система льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих и карьерные соображения, творческий порыв и интересная работа, желание самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура. Один из методов стимулирования труда топ-менеджеров–система мотивации с помощью премиальных бонусов.ru
dc.description.abstractIn practice HR based on different theories and ideas developed specific methods and models to stimulate labor. As incentives can serve individual items, the actions of others, promises given opportunities and more that can be offered to the person as compensation for his actions or that he wanted to get as a result of certain actions. In the labor motivation system affect benefits, wages and fairness of income distribution, the terms and content of labor relations in the family, community, recognition from others and career considerations creative impulse and interesting work, constant desire to assert themselves and risk rigid external commands and internal culture. One of the methods of work incentives of top managers-the system of motivation through bonus bonuses.en
dc.identifier.citationИспользование системы премиальных бонусов для управления мотивацией топ-менеджеров / Е. А. Кирсанов [и др.] // Вестник Нац. техн. ун-та "ХПИ" : сб. науч. тр. Темат. вып. : Актуальные проблемы управления и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Харьков : НТУ "ХПИ". – 2015. – № 53 (1162). – С. 23-25.ru
dc.identifier.urihttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/20183
dc.language.isoru
dc.publisherНТУ "ХПИ"ru
dc.subjectуправление персоналомru
dc.subjectстимулирование трудаru
dc.subjectфонд премированияru
dc.subjectкоэффициент трудового участияru
dc.subjectэффективность трудаru
dc.subjectmotivationen
dc.subjectbonusesen
dc.subjectlabor efficiencyen
dc.subjecttop managersen
dc.subjectfund of bonusesen
dc.subjectrate of labor participationen
dc.titleИспользование системы премиальных бонусов для управления мотивацией топ-менеджеровru
dc.title.alternativeUsing premium bonuses for management motivation of top managersen
dc.typeArticleen

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
vestnik_KhPI_2015_53_Kirsanov_Ispolzovanie.pdf
Розмір:
454.8 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
11.21 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник № 53