Стратегії інноваційного розвитку економіки України: проблеми, перспективи, ефективність. 2016
Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27430
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Документ Застосування соціально-психологічних методів в управлінні персоналом для підвищення ефективності трудових процесів(НТУ "ХПІ", 2016) Кучинський, Володимир АнатолійовичДокумент Конкурентоспособность предприятия: управленческий аспект(НТУ "ХПИ", 2016) Костин, М.Документ Стратегічне управління на підприємстві(НТУ "ХПІ", 2016) Федоренко, Д. В.Публікація Проблеми впровадження маркетингу на промислових підприємствах(НТУ "ХПІ", 2016) Усов, Максим Анатолійович; Запорізька, Катерина Вікторівна; Білоцерківський, Олександр БорисовичДокумент Управління конкурентоспроможністю підприємства в умовах сучасного ринку(НТУ "ХПІ", 2016) Рівчак, Максим ВалерійовичПублікація Оцінка персоналу як засіб підвищення ефективності управління підприємством(НТУ "ХПІ", 2016) Погорєлова, Тетяна ОлексіївнаПублікація Інтрапренерство в системі інтелектуально-інноваційної діяльності машинобудівного підприємства(НТУ "ХПІ", 2016) Бартолі, Марк; Косенко, Олександра Петрівна; Маслак, Марія ВолодимирівнаОбґрунтована необхідність виконання певних передумов при впровадженні в організаційну структуру промислового підприємства інтрапренерських відносин. Доведено, що інтрапренерский процес буде ефективним тільки в тому випадку, коли здійснюється тільки тоді, коли його головні суб’єкти - підприємства та інтрапренер - знаходяться в стані безперервної взаємодії. Виникнення, розробка та пропозиція інноваційної ідеї буде стимулювати та ініціювати інтрапренерські відносини на машинобудівному підприємстві незалежно від того, ким цей процес був початий і в якому напрямку рухався – від керівництва підприємства до інтрапренера, чи навпаки, від інтрапренера до керівництва підприємства.