(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2022) Кучинський, Володимир Анатолійович; Більбасова, Аліна Олегівна
Процеси діджиталізації вносять коригування в систему управління людськими ресурсами, зміщуючи акцент значущості у бік комунікаційного середовища підприємства – інформаційного простору. Показано порівняння класичної парадигми управління персоналом та Digital HR. Під діджиталізованим управлінням персоналом розуміється парадигма управління людським капіталом, що передбачає формування проактивного інформаційно-цифрового простору для ефективного використання праці, досвіду та талантів працівників.
(ТОВ "Планета-Прінт", 2021) Кучинський, Володимир Анатолійович; Більбасова, Аліна Олегівна
Інформаційні технології в управлінні персоналом досить широко використовується у світовій HR-практиці. Переваги використання інформаційних технологій в управлінні персоналом: скорочення витрат часу на типові процедури; спрощення взаємодії співробітників; надійність зберігання кадрової інформації; підвищення виконавчої дисципліни співробітників; забезпечення прозорості кадрових процесів; потужні інтеграційні можливості.
