Кафедри
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35393
Переглянути
46 результатів
Результати пошуку
Документ Шляхи активізації інноваційної діяльності сільськогосподарських підприємств(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2015) Ажель, Т. О.; Горбунов, Микола ПетровичДокумент Активізація командної роботи на підприємствах в умовах воєнного стану(ФОП Шпак В. Б., 2023-04-04) Яценко, Ольга Миколаївна; Горбунов, Микола ПетровичЗ початком повномасштабного вторгнення керівники підприємств стикнулися з проблемою, до якої не можливо було заздалегідь підготуватися або скористатися вже готовими теоретичними і практичними порадами: збереження команди і активізація її подальшої роботи в умовах воєнного стануДокумент Повоєнне відновлення України(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2023) Яценко, Ольга Миколаївна; Горбунов, Микола ПетровичПублікація Менеджмент дистанційної роботи в умовах пандемії(Видавничий дім "Інтернаука", 2021-11-01) Ковшик, Валентин Ігорович; Яценко, Ольга Миколаївна; Горбунов, Микола ПетровичМайже два роки людство живе в умовах пандемії, пов’язаної з коронавірусною хворобою і пройшло шлях від повного нерозуміння стосовно того, що робити і як жити й працювати далі, до етапу, коли вже приймаються зважені і продумані рішення і розробляються програми виходу з кризи. Викликом для багатьох став новий формат дистанційної роботи, до якого не були готові ні керівники, ні підлеглі. У статті розглянуто значення терміну «дистанційна робота», кількість «дистанційних працівників» у світі до часів пандемії, особливості законодавчого регулювання дистанційної праці в Україні та кількість людей, що мали змогу працювати вдома після запровадження карантину в державі.Документ Застосування інноваційних технологій навчання для формування якостей лідера у майбутніх менеджерів(Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, 2019-03-19) Яценко, Ольга Миколаївна; Горбунов, Микола ПетровичПід час підготовки майбутніх менеджерів важливим є формування у них лідерських якостей. Цьому сприяє створення під час навчання ситуації успіху. Певного ефекту можна досягти, застосовуючи інноваційні технології контекстного навчання та інформаційно-комунікаційні технології.Документ Проблеми та основні напрямки перспективного розвитку хімічної галузі України(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016) Римшеліс, Н. В.; Горбунов, Микола ПетровичДокумент Стан інвестиційної забезпеченості України та сільського господарства(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016) Федай, Т. С.; Горбунов, Микола ПетровичДокумент Вплив зовнішніх чинників на конкурентоспроможність в кондитерській галузі(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016) Бурава, С. Ю.; Горбунов, Микола ПетровичПублікація Зміни вимог до лідерських якостей менеджерів на підприємствах України в умовах воєнного стану(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2023) Маковоз, Оксана Сергіївна; Яценко, Ольга Миколаївна; Горбунов, Микола ПетровичПід час війни кардинальні зміни торкнулись усіх сфер життя України. Нагальна потреба сьогодення – пошук оптимальних та аргументованих програм сталого функціонування підприємств у період воєнного стану та закладання підвалин для подальшого відновлення після завершення військових дій. Сформувати зазначені належні умови для бізнесу здатні професіонали, управлінці-лідери, які будуть відповідати вимогам сучасності. Актуальними стають питання щодозмін вимог до менеджера підприємства воєнного стану і відповідність сформування необхідних якостей у майбутніх управлінців під час навчання у ЗВО. Метою дослідження є аналіз вимог до сучасного менеджера-лідера щодо здатності забезпечити ефективне виконання управлінських завдань. У результаті аналізу з'ясовано, що відбулися певні зміни в уявленні працівників щодо того, яким має бути і як себе має поводити керівник під час роботи в умовах воєнного стану. Виявлені відмінності стосовно вимог до менеджерів у дослідженнях теоретиків менеджменту до і під час воєнного стану. Визначено, що акцент наразі робиться на особистісних якостях, допомозі оточуючим, здатності зберегти команду, бажанні змінити ситуацію на краще. Наголошено, що деякі якості набули нового значення і трактуються по-новому, враховуючи вимоги часу. Проаналізовано міркування керівників-практиків вітчизняних підприємств, які мають власне бачення ситуації та досвід збереження бізнесу таробітників в умовах воєнного стану. Під час опитування працівників виявлено, що майже половина з них змінили свої очікування до керівників і головним вважають наявність стресостійкості, відповідальності та гнучкості. Також, більше половини опитаних вважають, що їхнє керівництво впоралось зі своїми обов'язками під час війни, третина – що впорались частково. Менеджери-лідери завдяки професіоналізму і розвиненим особистісним якостям не тільки змогли зберегти бізнес, а й підтримують і допомагають тим, хто цього потребує. Таким чином в нашому суспільстві поступово переважає група людей, для яких матеріальні блага не становлять практично єдиної цінності. Підготовка майбутніх менеджерів у ЗВО має враховувати зміни вимог до менеджерів і відповідати новим викликам, які постали перед вітчизняними підприємствами задля успішного подолання загроз і подальшої відбудови країни.Документ Особливості підготовки менеджерів під час дистанційного навчання у ЗВО(2022) Яценко, Ольга Миколаївна; Горбунов, Микола ПетровичРозглянуто особливості підгтовки менеджерів у ЗВО під час дистанційного навчання.