Кафедри
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35393
Переглянути
12 результатів
Результати пошуку
Публікація Конкурентоспроможність персоналу підприємства(2023) Глізнуца, Марина Юріївна; Гуцан, Олександр Миколайович; Кучинський, Володимир Анатолійович; Перерва, Петро ГригоровичРозроблено методичний підхід до оцінювання комплексної безпеки підприємства, який ґрунтується на розрахунках та прогнозуванні її рівня, а також на ідентифікації та оцінці впливу факторів на кожну складову безпеки. Для проведення комплексного оцінювання запропоновано використовувати методи узагальненої функції бажаності та інтегральної оцінки, а також спеціально розроблену шкалу інтерпретації інтегрального рівня комплексної безпеки підприємства.Публікація Методи оцінки компетентностей виробничого персоналу(2023) Гуцан, Олександр Миколайович; Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Перерва, Петро ГригоровичНа основі розроблених підходів можна грамотно оцінити перспективну молодь, спланувати стратегічний розвиток виробничо-комерційної діяльності на майбутнє, мінімізувати ризики прийняття управлінських рішень, що в кінцевому підсумку дозволить національній виробничій системі зайняти гідне місце на світовому ринку промислової продукції.Публікація Роль стимулювання інновацій у розвитку агропромислового комплексу(Полтавський державний аграрний університет, 2023) Бердос, Максим Петрович; Гуцан, Олександр Миколайович; Перерва, Петро ГригоровичДоведено, що сучасний агропромисловий комплекс України знаходиться в складному фінансово-економічному стані: галузь ще не повністю подолала збитковість, собівартість продукції все ще висока, а частка простроченої кредиторської заборгованості висока. При цьому вітчизняні підприємства аграрного сектора мають сильно зношені основні виробничі фонди, відчувається гостра нестача оборотних коштів, відсутні необхідні методи технологічного оновлення Виробничі потужності, механізми ведення господарської діяльності сільськогосподарських підприємств із застосуванням сучасних технологій виробництва, управління та організації недостатньо ефективні.Публікація Характеристика технологій управління персоналом(Полтавський університет економіки і торгівлі, 2023) Савченко, Ольга Ігорівна; Кучинський, Володимир Анатолійович; Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Гуцан, Олександр Миколайович; Перерва, Петро ГригоровичДоведено, що технологія управління персоналом заснована на опрацюванні прийомів та способів ефективного впливу, що дозволяє отримати найкращий результат трудової діяльності. У кожній організації розробляють свій зміст технології управління персоналом та нормативно-методичні документи, на підставі яких здійснюється подальша робота зі співробітниками.Публікація Розвиток персоналу: управління, мотивація, аудит, психологія(Полтавський університет економіки і торгівлі, 2023) Косенко, Андрій Васильович; Гуцан, Олександр Миколайович; Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Перерва, Петро ГригоровичВ доповіді доведено, що важливість і необхідність управління розвитком персоналу з урахуванням його мотивації, аудиту і психології вимагає реалістичного уявлення завдань і проблем відповідної управлінської діяльності. Труднощі починають виникати вже в розумінні людини, персоналу організації як об'єкта розвитку.Публікація Ознаки класифікації технологій управління персоналом(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2023) Савченко, Ольга Ігорівна; Кучинський, Володимир Анатолійович; Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Гуцан, Олександр Миколайович; Перерва, Петро ГригоровичЗапропоновано всі технології управління персоналом розділити на кілька класів, заснованих на декількох особливостях: всі технології розділені за призначенням; технології управління персоналом розрізняються за ознакою причини їх появи; технології управління персоналом можна розділити за масштабами їх застосування; технології управління персоналом можна розділити за ознакою визначеності.Публікація Аналіз існуючих напрямків сталого інноваційного розвитку економіки(ТОВ "Юридична компанія "Юрсервіс", 2023) Гуцан, Олександр Миколайович; Кобєлєва, Тетяна Олександрівна; Перерва, Петро ГригоровичДосліджено фактори та умови досягнення сталого інноваційного розвитку промислових підприємств з наявної тріади його основних складових - економічної, екологічної та соціальної. Переважна більшість досліджень з питань формування та практичної реалізації концепції сталого інноваційного розвитку якраз і орієнтується на вказані складові.Публікація Особливості нормування праці на підприємстві: ринкові підходи(2022) Гуцан, Олександр Миколайович; Кобєлєва, Тетяна Олександрівна; Перерва, Петро ГригоровичДоведено, що досвід низки підприємств (організацій) свідчить, що без нормативного регулювання тривалості робочого часу, рівня напруженості норм праці, організації раціонального використання трудових ресурсів, зниження трудовитрат не досягти високої ефективності виробництва.Публікація Економічні та інноваційні детермінанти стимулювання підприємців(Київський національний університет культури і мистецтв, 2022) Гуцан, Олександр Миколайович; Перерва, Петро ГригоровичЗапропоновано розглянути два сценарії інноваційного розвитку, які можуть з’явитися в рамках глобалізаційних дій багатьох країн світу в результаті більш інтенсивного розвитку і прискорення науково-технічного прогресу.Публікація Мотиваційний потенціал працівника як резерв розвитку підприємства(Луцький національний технічний університет, 2014) Перерва, Петро Григорович; Гуцан, Олександр МиколайовичУ статті розглянуті та обґрунтовані місце і роль мотиваційного потенціалу працівника як ключового резерву розвитку сучасного підприємства. Розглянуто компонентну структуру потенціалу підприємства та виявлено місце і роль мотиваційного потенціалу в економічній діяльності підприємства.