Кафедри
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35393
Переглянути
16 результатів
Результати пошуку
Документ Цифрова трансформація бізнес-процесів як основний чинник ефективності функціонування сучасних компаній(ФОП Томенко Ю. І., 2023) Крамськой, Олександр Юрійович; Кучинський, Володимир АнатолійовичДокумент Вплив людського капіталу на формування ефективності діяльності сучасного підприємства(Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, 2020) Глазкова, Оксана Василівна; Кучинський, Володимир АнатолійовичЗапорукою конкурентоспроможності та прибутковості сучасних підприємств є вдале використання таких чинників: інноваційний процес, включно із розробленням та впровадженням інновацій; системне навчання та підвищення кваліфікаційного рівня персоналу з метою розвитку його потенціалу; автоматизація виробництва на основі широкого використання засобів обчислювальної техніки та сучасних інформаційних технологій; формування та розвиток на підприємстві корпоративної культури, що є сприятливою для створення та впровадження інновацій. Таким чином, вирішальним фактором ефективного впровадження інновації і економічного розвитку підприємства є людський капітал.Документ Напрямки підвищення ефективності управління персоналом в сучасних умовах функціонування підприємства(Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, 2018) Кучинський, Володимир АнатолійовичДля підвищення ефективності функціонування і забезпечення конкурентоспроможності підприємств в сучасних умовах необхідно активно впроваджувати інноваційні технології в управлінні персоналом. Впровадження інноваційних технологій в управління персоналом сприятиме формуванню конкурентоспроможного персоналу та підвищенню продуктивності праці на підприємствах України.Документ Визначення основних напрямків підвищення ефективності діяльності підприємств(Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, 2019) Кучинський, Володимир Анатолійович; Сазонова, Вікторія ЮріївнаОсновними напрямками підвищення ефективності діяльності підприємств є: активне впровадження інноваційних технологій в управлінні виробничими системами і менеджменті персоналу для підвищення ефективності функціонування і забезпечення конкурентоспроможності підприємств в сучасних умовах; використання стратегічного планування і бюджетування для управління підприємствами; оптимізація функціонування виробничих систем і менеджменту персоналу за рахунок застосування логістичного підходу в управлінні.Документ Оцінка та підходи до розвитку кадрового потенціалу сучасних підприємств(Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, 2019) Кучинський, Володимир Анатолійович; Глазкова, Оксана ВасилівнаВажливою умовою успішної діяльності підприємства є ефективне управління його потенціалом і персоналом зокрема. Досвід ефективного господарювання підтверджує винятково важливу роль кадрової складової потенціалу підприємства, від якої залежать можливості забезпечення сталого та конкурентоспроможного розвитку підприємства. Оцінка кадрового потенціалу підприємства, повинна будуватися на основі економічних оцінок здібностей людей створювати певний дохід.Документ Застосування сучасних технологій управління персоналом для підвищення ефективності використання людського капіталу(Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, 2019) Кучинський, Володимир АнатолійовичЛюдський капітал визнаний найціннішим ресурсом, набагато важливішим, ніж природні ресурси або накопичене багатство. Саме людський капітал, а не матеріальні засоби виробництва, є визначальним чинником конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності. Ефективність управління в сучасних умовах розвитку підприємства висуває підвищенні вимоги до технологій управління персоналом, що допоможе не тільки формувати, а також підвищити ефективність використання людського капіталу.Документ Значення компетентнісного підходу в управлінні персоналом для сучасного підприємства(ФОП Томенко Ю. І., 2019) Кучинський, Володимир АнатолійовичВикористання сучасних підходів до управління персоналом для підвищенні ефективності функціонування і конкурентоспроможності підприємства набуває все більшого значення з огляду на те, що інноваційний підхід до розвитку передбачає формування працівників, які не тільки володіють знаннями, вміннями та навичками, але мають бажання, здібності і спрямованість на їх ефективне використання в трудовому процесі, що дозволить підприємству успішно конкурувати на ринку. Компетентнісний підхід став відображенням змін в характері і змісті праці, професійному навчанні та освіті. Головна перевага компетентнісного підходу в його інтеграційному потенціалі і гнучкості.Документ Розвиток ринкового потенціалу підприємств на основі ефективного формування і використання людського капіталу(Одеський національний політехнічний університет, 2019) Перерва, Петро Григорович; Кучинський, Володимир АнатолійовичВизначено роль людського капіталу підприємства як головного чинника сталого розвитку ринкового потенціалу підприємства та основи сучасного економічного розвитку підприємств України. В роботі виділено взаємозв’язок людського капіталу і ринкового потенціалу в структурі потенціалу підприємства. Побудована аналітична модель процесу управління людським капіталом з врахуванням його впливу на розвиток ринкового потенціалу підприємства. Сформовано підхід до оцінки та визначення напрямків розвитку ринкового потенціалу підприємства, в якому враховується рівень основних складових ринкового потенціалу підприємства: виробнича, економічна, управлінська, маркетингова і трудова (основою якої є людський капітал).Документ Роль і місце оцінки персоналу для забезпечення ефективності його трудової діяльності(ТОВ "Планета-Прінт", 2020) Кучинський, Володимир Анатолійович; Неманіхіна, Н. В.Документ Формування і ефективне використання людського капіталу сучасних підприємств(ТОВ "Планета-Прінт", 2020) Кучинський, Володимир Анатолійович; Більбасова, А. О.