Кафедри
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35393
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Документ Сочетание социального и асоциального капитала как критерий посттрансформационного состояния экономики(Інститут економіки та прогнозування Національної академії наук України, 2014) Архиереев, Сергей ИгоревичThe article introduces the notion of antisocial capital and shows its interrelation to the definition of social capital. The author proposes and analyzes the coefficients of the propagation of social and antisocial capital. The article shows that an institutional criterion of the post-transformational condition of the economy may be the combination of social and antisocial capital. A conclusion is made on the preservation of the post-transformational condition of the market institutional environment in the postsocialist economies until the present time.Документ Поєднання соціального й асоціального капіталу як критерій посттрансформаційного стану економіки(Інститут економіки та прогнозування Національної академії наук України, 2014) Архієреєв, Сергій ІгоревичThe article introduces the notion of antisocial capital and shows its interrelation to the definition of social capital. The author proposes and analyzes the coefficients of the propagation of social and antisocial capital. The article shows that an institutional criterion of the post-transformational condition of the economy may be the combination of social and antisocial capital. A conclusion is made on the preservation of the post-transformational condition of the market institutional environment in the postsocialist economies until the present time.Документ Роль доверия и асоциального капитала для развития международного бизнеса(Университетская книга, 2013) Архиереев, Сергей ИгоревичПоказана важность анализа асоциального капитала совместно с доверием для развития международного бизнеса.Документ Встановлення та розвиток довіри як функція управлінського лідерства(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018) Дєгтяр, Андрій; Бублій, МаксимУ статті досліджуються основні наукові підходи до вивчення феномену довіри. Визначено, що управлінська довіра або недовіра виражається за допомогою трьох елементів: інформації, впливу і контролю. Факторами індивідуальної готовності до довіри є регулярність контактів і ефективність зворотного зв'язку, ступінь індивідуальної можливості впливати на ситуацію і особистісний характер. З'ясовано, що типовою проблемою розвитку довіри є розбіжність індивідуальних і групових очікувань довіри до себе, психологічної готовності надавати довіру іншим і усвідомлення об'єктивних бар'єрів у розвитку довіри, також проблемою може стати відмінність між готовністю до певної міри довіри між менеджментом і персоналом і можливостями діючих систем організації. Запропоновано, розвиток персональної відповідальності працівників за результат трудової діяльності і характер стосунків у трудовому колектив, як однин з напрямків зміцнення довіри.Документ Розвиток громадянського суспільства: взаємозобов'язання і взаємовідповідальність між основними учасниками соціального діалогу(Національний університет цивільного захисту України, 2014) Мороз, Володимир МихайловичНаведено результати теоретико-методологічного обґрунтування проблематики розвитку громадянського суспільства в контексті змісту взаємозобов'язань та взаємовідповідальності між основними учасниками соціального діалогу. Визначено місце та роль довіри у межах політико-правових питань щодо забезпечення розвитку громадянського суспільства. Сформовано висновки щодо узгодження прав і обов’язків держави та громадянина через призму порушеної проблематики.Документ Socially responsible leader in management paradigm of the Ancient China(НТУ "ХПІ", 2017) Nestulya, OleksiyThe article examines the views of Ancient Chinese philosophers on management, and the role and place of a ruler in it. It proves that a tradition to consider him to be a leader of his subordinates, founded by Confucius, has withstood the test of time – even the explicit opponents of this great Ancient Chinese philosopher could not resist it. Thus, the official Confucianism, which was prevailing for several millennia in the Celestial Empire, demanded from a ruler to be a leader – rely in his activities not only on the authority given to him by Heaven, but on the power of personal example, influence, wisdom, justice, trust, and other means, typical for leadership. And above all mentioned, the main thing is – to realize a personal social responsibility for your subordinates.Публікація Transaction governance and contractual relations in a transition economy: the case of Ukraine(2002) Nashchekina, O. N.; Timoshenkov, Igor V.The characteristics of a transitional institutional environment are identified and their implications for contractual relations are discussed. Empirical results illustrative of the peculiarities of the Ukrainian business environment and contractual relations in the Ukrainian small business are presented. The interplay between formal and informal arrangements in contractual relations is analyzed. The role of different types of trust in transaction governance is discussed.Документ Безальтернативність педагогіки добра(НТУ "ХПІ", 2015) Пономарьов, Олександр СеменовичПедагогіка добра, яка має давні традиції в українській системі освіти, отримала свій розвиток в роботах І. А. Зязюна. Вона постає потужним чинником встановлення довіри між учасниками навчально-виховного процесу, сприяє формуванню професіоналізму, духовності й відповідальності майбутніх фахівців. У складних умовах сучасності педагогіці добра немає альтернативи, оскільки без неї спілкування втрачає свою теплоту і сердечність, студенты втрачають інтерес до навчання і знань. Істотно послаблюється інтенсивність педагогічного впливу на них.Документ Специфика доверия к себе у людей пожилого возраста с ограниченными возможностями здоровья(НТУ "ХПИ", 2014) Панич, О. Е.; Анищенко, И. В.В статье описаны психологические особенности доверия к себе в разных сферах жизнедеятельности у инвалидов и здоровых людей пожилого возраста.Документ Соціальний капітал організації: теоретичні засади дослідження й операціональні параметри вимірювання(Донецький державний університет управління, 2012) Болотова, Вікторія ОлександрівнаСтаття присвячена розгляду феномену соціального капіталу в організації. У статті розглядається сутність соціального капіталу, умови його формування на рівні окремого індивіда (мікрорівень) і певного співтовариства (макрорівень). У роботі аналізуються джерела формування соціального капіталу в організації (соціальні мережі, норми, цінності, довіра) як усередині організації, так і поза її межами. На основі проведеного аналізу запропоновано операціональні параметри вивчення соціального капіталу в конкретній організації.