Інформаційні технології: наука, техніка, технологія, освіта, здоров'я (MicroCAD) : міжнародна науково-практична конференція
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/31502
Переглянути
8 результатів
Результати пошуку
Документ Внутрішні фактори впливу на виробничий потенціал підприємства(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2020) Яковлев, Владислав ІгоровичДокумент Удосконалення управління інноваційно – технологічним розвитком в сучасних умовах(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2023) Івахненко, Андрій Володимирович; Юрченко, І. М.Документ Особливості формування кадрового потенціалу в будівельній сфері(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019) Смачило, В. В.; Халіна, В. Ю.Документ Критерії характеристик кадрового потенціалу підприємств(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019) Смачило, В. В.; Цесельська, К. А.Документ Розвиток кадрового потенціалу як основа підвищення ефективності діяльності підприємства(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019) Митрофанова, Д. О.Публікація Формування кадрової політики підприємства(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2022) Погорєлова, Тетяна Олексіївна; Борисенко, Д. В.Документ Управління інноваційною діяльністю: фактори впливу(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019) Побережний, Роман ОлеговичДокумент Оцінка та підходи до розвитку кадрового потенціалу сучасних підприємств(Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, 2019) Кучинський, Володимир Анатолійович; Глазкова, Оксана ВасилівнаВажливою умовою успішної діяльності підприємства є ефективне управління його потенціалом і персоналом зокрема. Досвід ефективного господарювання підтверджує винятково важливу роль кадрової складової потенціалу підприємства, від якої залежать можливості забезпечення сталого та конкурентоспроможного розвитку підприємства. Оцінка кадрового потенціалу підприємства, повинна будуватися на основі економічних оцінок здібностей людей створювати певний дохід.