Конференції, семінари
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/360
Переглянути
9 результатів
Результати пошуку
Документ Розвиток громадянського суспільства та розбудова правової держави в Україні(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2024) Черкашина, А. М.Документ Щодо необхідності створення автоматизованих систем управління військами (систем ситуаційної обізнаності) Збройних Сил України(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2024) Рижов, Є. В.; Король, О. А.; Домащук, М. В.Документ Управління ефективністю інвестиційного процесу промислового підприємства(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2023) Крамськой, Дмитро ЮрійовичДокумент Адаптивне управління підприємством в умовах воєнного часу(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2023) Буняк, Н. М.Документ Корпоративна соціальна відповідальність в управлінні ланцюгами постачань підприємства(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2023) Бочарова, Н. А.Документ Роль publik relations (PR) в публічному управлінні(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2022) Агаларова, Карина АдільївнаПублікація До питання ефективності управління інтелектуальною власністю(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2022) Маслак, Марія Володимирівна; Перерва, Петро ГригоровичПублікація Тенденції розвитку інформаційних технологій в міжнародних економічних відносинах(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2022) Івах, К. Ю.; Новік, Ірина ОлексіївнаДокумент Оцінка та підходи до розвитку кадрового потенціалу сучасних підприємств(Національний технічний університет “Харківський політехнічний інститут”, 2019) Кучинський, Володимир Анатолійович; Глазкова, Оксана ВасилівнаВажливою умовою успішної діяльності підприємства є ефективне управління його потенціалом і персоналом зокрема. Досвід ефективного господарювання підтверджує винятково важливу роль кадрової складової потенціалу підприємства, від якої залежать можливості забезпечення сталого та конкурентоспроможного розвитку підприємства. Оцінка кадрового потенціалу підприємства, повинна будуватися на основі економічних оцінок здібностей людей створювати певний дохід.