Особливості сучасних концепцій управління персоналом

Abstract

У статті досліджуються особливості сучасних концепцій управління персоналом, а також підходи, які здатні вплинути на подальший розвиток концепцій управління персоналом на сучасному рівні. Одним з основних трендів світової економіки є зростання ролі людського капіталу як фактору економічного розвитку. Стабілізація діяльності підприємств та реалізація перспектив їх розвитку безпосередньо залежать від підвищення ефективності функціонування управлінського персоналу. Ситуація, що склалася в країні, організаційні, фінансово-економічні проблеми вимагають повної реалізації інтелектуальних, ділових, професійних якостей керівників всіх рівнів. В сучасних умовах жорсткої конкуренції будь-яке підприємство змушене адаптуватися до умов ринку. У зв'язку з цим зростає актуальність управління персоналом, розвиток якого має бути безперервним, для кращого розуміння і володіння сьогоднішньої ринкової економічної ситуації. Актуальність обраної теми обумовлена тим, що ефективне управління персоналом стає важливим фактором, здатним привести до посилення конкурентних переваг українських підприємств. В сучасних умовах формування ринкових відносин особлива роль приділяється підвищенню рівня роботи з персоналом та її постановці на міцний науковий фундамент, використанню накопиченого протягом багатьох років вітчизняного і закордонного досвіду, питань практичного застосування сучасних форм управління персоналом. Таким чином, сучасна концепція управління персоналом полягає: по-перше, у формуванні структури персоналу, який відповідає завданням, котрі стоять перед підприємствами по прискореному оновленню продукції, впровадження інновацій в області технології, техніки та організації управління, а по-друге, в переході від управління адміністративними методами до економічних. При цьому на підприємстві повинен бути план підвищення кваліфікації та атестації працівників з висуненням їх на більш високі посади.

The article explores the features of modern concepts of personnel management, as well as approaches that can influence the fu rther development of the concepts of personnel management at the modern level. One of the main trends of the world economy is the growth of the role of human capital as a factor of economic development. The stabilization of the activities of enterprises and the realization of the prospects for their development directly depend on improving the efficiency of the functioning of management personnel. The situation in the country, organizational, financial and economic problems require the full implementation of intellectual, business, professional qualities of managers at all levels. In modern conditions of fierce competition, any enterprise is forced to adapt to market conditions. In this regard, the urgen cy of personnel management is growing, the development of which must be continuous, for better understanding and ownership of the current market economic situation. The relevance of the chosen topic is due to the fact that effective personnel management becomes an important fact or that can lead to the strengthening of competitive advantages of Ukrainian enterprises. In the current conditions of the formation of market relations, a special role is being given to improving the level of work with the staff and its formulation on a solid scientific foundation, the use of the experience gained over many years of domestic and foreign experience, and the practical application of modern forms of personnel management. Thus, the modern concept of personnel management is: first, in the formation of the personnel structure that meets the tasks that companies face in accelerating product updates, the introduction of innovations in technology, technology and management, and secondly, in the transition from management administrative methods to economic ones. At the same time, the enterprise should have a plan for upgrading the skills and attestation of employees with their promotion to higher positions.