Вдосконалення систем мотивації персоналу в сучасних умовах

Abstract

В статті розглядаються питання, пов’язані із визначенням основних напрямків вдосконалення систем мотивації на вітчизняних підприємствах в сучасних умовах. Доведено, що перспективним шляхом створення оптимальної системи мотивації є впровадження моделі оцінки компетенцій, що дозволяє збалансувати корпоративні цінності та індивідуальні прагнення персоналу в контексті досягнення стратегічних цілей організацій.

This article deals with the main directions of motivation systems’ improvement for Ukrainian companies in the modern economic conditions. It is proved, that the model of competence is one the most promising ways for domestic business. It helps to balance corporate values and individual aspirations of employees in the context of company strategic objectives.