Міжнародні підходи соціально-трудових відносин та ведення бізнесу

Abstract

Соціально-трудові відносини є ключовим елементом будь-якої економічної системи, тому актуальним питанням для України є дослідження теоретичних засад регулювання соціально-трудових відносин в країнах із розвиненою ринковою економікою, а саме на прикладі країн Європейського Союзу, з метою підвищити ефективність національного трудового законодавства. Соціально-трудові відносини залежно від способу їхнього регулювання, методів розв'язання проблем класифікують за типами. Тип соціально-трудових відносин визначається їх характером, способами їх регулювання. Світовий досвід, накопичений країнами з розвиненою ринковою економікою, має у своєму арсеналі різноманітні моделі соціально-трудових відносин. Для регулювання соціально-трудових відносин держава створює систему законодавчої і нормотворчої діяльності. Вона охоплює такі напрямки, як зайнятість, соціальна політика, умови й охорона праці, міграційна і демографічна політика і т. i. У зарубіжній соціальній практиці стали загальновизнаними три моделі соціальної держави, а відповідно і соціальної політики: ліберальна (англосаксонська), континентальноєвропейська (консервативнаі скандинавська (соціально-демократична). В основу цієї класифікації покладені принципи доступності, ступені охоплення населення та перерозподілу доходів у системах соціального забезпечення. Розглянуто практику впливу на трудові відносини на прикладі регулювання зайнятості населення, де основною задачою фінансового впливу на зайнятість — це стимулювання збереження старих і створення нових робочих місць, а також залучення в трудову діяльність мало конкурентоспроможних на ринку праці груп населення Це здійснюється шляхом створення найсприятливішого клімату для тих підприємців, які у своїй діяльності сприяють реалізації соціально-економічних задач. Міжнародна організація праці у своїх документах дотримується позиції, що єдиної моделі соціального партнерства, яка була б придатна для всіх країн не існує.

Social and labour relations are a key element of any economic system, so the topical issue for Ukraine is the study of theoretical principles of regulation of social and labour relations in countries with developed market economies, namely on the example of EU countries, in order to improve the effectiveness of national labour legislation. Social and labour relations, depending on the way of their regulation and methods of problem solving, are classified into types. The type of socio-labour relations is determined by their nature and the way they are regulated. The world experience, accumulated by countries with developed market economy, has different models of social and labour relations in its arsenal. In order to regulate social and labour relations, the state creates a system of legislative and rule-making activity. It covers such areas as employment, social policy, working conditions and protection, migration and demographic policy, etc. In foreign social practice, three models of social state, and consequently social policy, have become generally recognised: the liberal (Anglo-Saxon), continental European (conservative Scandinavian) (social democratic) models. The classification is based on the principles of accessibility, coverage and income redistribution in social security systems. The practice of influencing labour relations with the example of employment regulation is considered, where the main objective of the financial influence on employment is to stimulate the retention of the elderly and the creation of new jobs, as well as attracting more competitive groups to the labour market This is done by creating the most favourable climate for those entrepreneurs who in their activities contribute to the realisation of social and economic objectives. The International Labour Organisation has maintained the position in its documents that there is no single model of social partnership that is suitable for all countries.