Впровадження системи грейдування на машинобудівних підприємствах
Вантажиться...
Дата
2015
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
НТУ "ХПІ"
Анотація
Розглянуто використання системи оплати праці на основі грейдів на прикладі ПАТ "Світло шахтаря". В статті досліджені основні підходи до розробки системи грейдів для визначення базової винагороди працівникам різних категорій підприємства машинобудівної галузі. Наведено порядок розрахунку преміальної винагороди та проаналізовані ключові параметри, що забезпечують її формування відповідно до частки участі в її виконанні, як самого працівника, так і колективу. Надані пропозиції щодо удосконалення системи показників для управління матеріальною мотивацією фахівців та інших службовців промислового підприємства.
The use of pay system based on grade as an example PC "Svet Shahtera". In the article the main approaches to the design grade system for determining the basic reward to employees of various categories of enterprise engineering industry. Shows the calculation of premium rewards and analyzed key factors that ensure its formation according to its share in the performance of both the employee and the team. The proposals on improvement of indicators for the management of financial motivation professionals and other employees of industrial enterprises. One of the most modern systems of remuneration are grading that best structures the size of employee benefits justifies the validity of payments and allows you to schedule career. Grade system is quite logical and accessible to realization of their own in almost any enterprise. Grade system requires careful study of the issue, especially its practical aspect, to get optimal results with minimal use of time, human and financial resources. To solve the problems, proposed ways to improve the grade system.
The use of pay system based on grade as an example PC "Svet Shahtera". In the article the main approaches to the design grade system for determining the basic reward to employees of various categories of enterprise engineering industry. Shows the calculation of premium rewards and analyzed key factors that ensure its formation according to its share in the performance of both the employee and the team. The proposals on improvement of indicators for the management of financial motivation professionals and other employees of industrial enterprises. One of the most modern systems of remuneration are grading that best structures the size of employee benefits justifies the validity of payments and allows you to schedule career. Grade system is quite logical and accessible to realization of their own in almost any enterprise. Grade system requires careful study of the issue, especially its practical aspect, to get optimal results with minimal use of time, human and financial resources. To solve the problems, proposed ways to improve the grade system.
Опис
Ключові слова
показники оцінювання, базова винагорода, преміальна винагорода, система оплати праці, матеріальне стимулювання персоналу, performance evaluation, base pay, bonus reward
Бібліографічний опис
Брік С. В. Впровадження системи грейдування на машинобудівних підприємствах / С. В. Брік, Д. В. Дегтяр // Вісник Нац. техн. ун-ту "ХПІ" : зб. наук. пр. Темат. вип. : Технiчний прогрес та ефективнiсть виробництва. – Харків : НТУ "ХПІ". – 2015. – № 59 (1168). – С. 153-157.