Необхідність використання логістичного підходу до інновацій у кадровому менеджменті на підприємстві (проблеми та перспективи)

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГармаш, Сергій Володимировичuk
dc.date.accessioned2018-09-21T06:59:11Z
dc.date.available2018-09-21T06:59:11Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractУ роботі була зроблена спроба обґрунтування необхідності використання логістичного підходу до інновацій у кадровому менеджменті на підприємстві, виявлення проблем та можливих перспектив інвестування в людський капітал у сучасних умовах функціонування вітчизняних підприємств. Особлива увага приділяється інноваціям у кадровому менеджменті, який одночасно може виступати як суб'єктом, так і об'єктом дослідження. Було доведено, що вирішальним чинником стабільного і тривалого функціонування різноманітних організацій, їх поступального розвитку є високоякісний менеджмент у широкому розумінні й менеджмент персоналу з окрема. Людський чинник стає головним фактором виробництва, а витрати на персонал, на його розвиток вважаються першочерговими інвестиціями підприємців. Було зроблено висновок, що у кризовій ситуації тільки професіоналізм фахівців та інноваційний підхід у ї хньому підборі дозволять українським підприємствам вийти з кризової ситуації, використовуючи обмежений ресурс.uk
dc.description.abstractThe attempt of explanation of the necessity to use the logistic approach to innovation in human resources at the enterprise is proposed in the article. Special attention is paid to innovation in personnel which may be simultaneously both a subject and an object of investigation. It’s proved that the determining factor of stable and long-term function of different types of organizations, their development is the top-quality management to wide extent and personnel management in particular. Human factor becomes the main factor of production and personnel costs, financing costs for its development, are considered the top-priority investment of entrepreneurs. The conclusion is made that only professional competence and innovative approach to the selection of specialists will permit our enterprises to overcome the crisis situation using the limited life.en
dc.identifier.citationГармаш С. В. Необхідність використання логістичного підходу до інновацій у кадровому менеджменті на підприємстві (проблеми та перспективи) / С. В. Гармаш // Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (економічні науки) : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2018. – № 20 (1296). – С. 91-94.uk
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5471-379X
dc.identifier.urihttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37635
dc.language.isouk
dc.publisherНТУ "ХПІ"uk
dc.subjectсистемна кризаuk
dc.subjectінвестиціїuk
dc.subjectлюдський капіталuk
dc.subjectобмежений ресурсuk
dc.subjectперсонал підприємстваuk
dc.subjectlogistic approachen
dc.subjectpersonnel managementen
dc.subjectsystemic crisisen
dc.subjectinnovationen
dc.subjectinvestmenten
dc.subjecthuman capitalen
dc.subjectlimited lifeen
dc.subjectpersonnelen
dc.titleНеобхідність використання логістичного підходу до інновацій у кадровому менеджменті на підприємстві (проблеми та перспективи)uk
dc.title.alternativeThe necessity of using the logistic approach to innovation in personnel management at the enterprise (problems and prospects)en
dc.typeArticleen

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
vestnik_KhPI_2018_20_Harmash_Neobkhidnist_vykorystannia.pdf
Розмір:
587.87 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
11.21 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник № 20
Кафедра "Економіка бізнесу і міжнародні економічні відносини"