Необхідність використання логістичного підходу до інновацій у кадровому менеджменті на підприємстві (проблеми та перспективи)

Abstract

У роботі була зроблена спроба обґрунтування необхідності використання логістичного підходу до інновацій у кадровому менеджменті на підприємстві, виявлення проблем та можливих перспектив інвестування в людський капітал у сучасних умовах функціонування вітчизняних підприємств. Особлива увага приділяється інноваціям у кадровому менеджменті, який одночасно може виступати як суб'єктом, так і об'єктом дослідження. Було доведено, що вирішальним чинником стабільного і тривалого функціонування різноманітних організацій, їх поступального розвитку є високоякісний менеджмент у широкому розумінні й менеджмент персоналу з окрема. Людський чинник стає головним фактором виробництва, а витрати на персонал, на його розвиток вважаються першочерговими інвестиціями підприємців. Було зроблено висновок, що у кризовій ситуації тільки професіоналізм фахівців та інноваційний підхід у ї хньому підборі дозволять українським підприємствам вийти з кризової ситуації, використовуючи обмежений ресурс.

The attempt of explanation of the necessity to use the logistic approach to innovation in human resources at the enterprise is proposed in the article. Special attention is paid to innovation in personnel which may be simultaneously both a subject and an object of investigation. It’s proved that the determining factor of stable and long-term function of different types of organizations, their development is the top-quality management to wide extent and personnel management in particular. Human factor becomes the main factor of production and personnel costs, financing costs for its development, are considered the top-priority investment of entrepreneurs. The conclusion is made that only professional competence and innovative approach to the selection of specialists will permit our enterprises to overcome the crisis situation using the limited life.