Інноваційні технології в менеджменті персоналу і управлінні виробничими системами

Abstract

Визначено, що для підвищення ефективності функціонування і забезпечення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств в сучасних умовах необхідно активно впроваджувати інноваційні технології в управлінні виробничими системами і менеджменті персоналу. Сформульовані найбільш перспективні напрямки забезпечення розвитку і конкурентоспроможності вітчизняних підприємств, серед яких виділені наступні: ефективному впровадженню інновацій на підприємствах України повинно сприяти добре організований трансфер технологій; основними методами управління вітчизняними підприємствами повинні бути стратегічне планування і бюджетування; оптимізацію функціонування виробничих систем повинно забезпечити застосування логістичного підходу в управлінні; впровадження інноваційних технологій в менеджменті персоналу сприятиме формуванню конкурентоспроможного персоналу та підвищенню продуктивності праці на підприємствах України.

It is determined that in order to increase the efficiency of functioning and to ensure the competitiveness of domestic enterprises in modern conditions, it is necessary to actively introduce innovative technologies in the management of production systems and personn el management. The most promising directions of ensuring development and competitiveness of domestic enterprises are formulated, among which the following are highlighted: effective introduction of innovations at enterprises of Ukraine should be facilitated by well-organized transfer of technologies; the main methods of management of domestic enterprises should be strategic planning and budgeting; optimization of the functioning of production systems should ensure the application of the logistic approach in management; introduction of innovative technologies in personnel ma nagement will contribute to the formation of competitive personnel and increase of productivity at Ukrainian enterprises.