Вісник № 53
Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/20120
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Использование корреляционно-регрессионного метода для анализа финансовой устойчивости промышленного предприятия(НТУ "ХПИ", 2015) Набережный, Михаил Владимирович; Понкратова, Ирина Анатольевна; Селютина, Наталья Валерьевна; Новикова, Ольга АлександровнаПри устранении негативных тенденций экономического развития, в целях повышения стабильности деятельности предприятия, необходимо сконцентрировать внимание на обеспечении устойчивого развития. Составной частью устойчивости предприятия является финансовая устойчивость, которая определяет стабильность его финансового положения. Целью данного исследования является анализ финансовой устойчивости промышленного предприятия с использованием корреляционно-регрессионного метода.Документ Управление качеством и конкурентоспособностью продукции через «бережливое производство»(НТУ "ХПИ", 2015) Лысенко, Юлия Николаевна; Заякина, Ирина Александровна; Ченцова, Елена Павловна; Понкратова, Ирина АнатольевнаЦелью данного исследования является оценка деятельности предприятия по методу «бережливого производства», главными принципами которого являются: определение ценности товара или услуги с учетом всех заинтересованных сторон; определение потока создания ценности для каждого продукта; организация движения потока путем переосмысления роли функциональных служб, отделов, фирмы в целом; осуществление принципа вытягивания; совершенство, заключающееся в бесконечности процесса улучшения. «Бережливое производство» позволяет немедленно реагировать на изменения, происходящие на рынке, предоставлять потребителю тот товар, который ему необходим. Результатом реализации данного метода является устойчивое повышение конкурентоспособности предприятия.Документ Использование системы премиальных бонусов для управления мотивацией топ-менеджеров(НТУ "ХПИ", 2015) Кирсанов, Евгений Александрович; Понкратова, Ирина Анатольевна; Удовикова, Алла Александровна; Кобзева, Анна ГеоргиевнаВ практической деятельности по управлению персоналом на основе различных теорий и идей разрабатываются конкретные методы и модели стимулирования труда. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. На трудовую мотивацию влияют система льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих и карьерные соображения, творческий порыв и интересная работа, желание самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура. Один из методов стимулирования труда топ-менеджеров–система мотивации с помощью премиальных бонусов.