Кафедра "Економіка бізнесу і міжнародні економічні відносини"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/1316

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/bapm

Від 2021 року кафедра має назву "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини", попередня назва – "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин".

Кафедра заснована в 1950 році, первісна назва – кафедра "Економіка промисловості та організації підприємств", у подальшому перейменовувано на: кафедра "Економіка і організація хімічної і приладобудівної промисловості" (1984); кафедра "Організація виробництва та управління персоналом" (1997); кафедра "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин"; кафедра "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини" (2021).

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту економіки, менеджменту і міжнародного бізнесу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" . Міжнародні зв’язки кафедри збагачують навчальний процес досягненнями іноземних науковців.

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють : 6 докторів економічних наук, 19 кандидатів наук: 17 економічних, 2 – технічних; 7 співробітників мають звання професора, 16 – доцента.

Переглянути

Фільтри

2018 - 201912020 - 20211

Налаштування

Автор: search.filters.author.Diuzhev, V. H.Ключові слова: search.filters.subject.innovative susceptibility

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Публікація
    The Cluster approach to the formation of innovative susceptibility priorities within the framework of the Euroconcept "Green U-turn" to renewable energy in Ukraine
    (EDP Sciences, 2021) Diuzhev, V. H.; Suslikov, S. V.; Savchenko, Olga; Matrosova, Viktoriya; Veriutina, Viktoria
    An article discusses the formation of innovative susceptibility of Ukrainian enterprises to the technologies of non-traditional renewable energy. The relevance of this problem is determined on the basis of the European concept of "Green U-turn", which is a logical continuation of the strategy "20-20-20" on the development of non-traditional renewable energy. The article proposes the use of a cluster approach to systematization, grouping and balancing general and specific factors that form the innovative susceptibility of Ukrainian enterprises to technologies of non-traditional renewable energy. The study is based on the expert information regarding stages of life cycles «production-consumptionutilization» of the various non-conventional renewable energy technologies, as well as the analytical information on publication activity as an important factor in the integral assessment of the priorities of energysaving technologies. The estimates are formed taking into account the data on a sample of enterprises in Ukraine. The results of the study will serve as the basis for the formation of appropriate organizational and managerial clusters that allow enterprises to create an innovative product and thereby increase their competitiveness, which is a powerful incentive for national and regional development. Based on this integrated approach, it is possible to analyze factors both at regional level and at level specific enterprise.
  • Ескіз
    Документ
    Research of innovative susceptibility of HR management systems in the context of analysis of world and Ukrainian information sources
    (Baltija Publishing, Poland, 2018) Diuzhev, V. H.; Boichenko, O. I.
    This material is devoted to the analysis of information sources in the field of management of human resource management systems (HRMS) in order to identify trends in their development. Best practices of European and world companies, which can be applied at Ukrainian enterprises, are considered. A comparative analysis of the main indicators of the complexity of reflecting the problems of HR management on the world and Ukrainian databases of electronic resources is made. A number of factors that hamper the growth of research in the field of HRMS are identified; recommendations on activities that will lead to an improvement of the innovative susceptibility (IS) of the HRMS of Ukrainian enterprises are made.