Кафедра "Економіка бізнесу і міжнародні економічні відносини"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/1316

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/bapm

Від 2021 року кафедра має назву "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини", попередня назва – "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин".

Кафедра заснована в 1950 році, первісна назва – кафедра "Економіка промисловості та організації підприємств", у подальшому перейменовувано на: кафедра "Економіка і організація хімічної і приладобудівної промисловості" (1984); кафедра "Організація виробництва та управління персоналом" (1997); кафедра "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин"; кафедра "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини" (2021).

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту економіки, менеджменту і міжнародного бізнесу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" . Міжнародні зв’язки кафедри збагачують навчальний процес досягненнями іноземних науковців.

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють : 6 докторів економічних наук, 19 кандидатів наук: 17 економічних, 2 – технічних; 7 співробітників мають звання професора, 16 – доцента.

Переглянути

Фільтри

20232

Налаштування

Автор: search.filters.author.Dolina, I. V.Містить файли: Так

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Intellectual property market infrastructure
    (ТОВ "Юридична компанія "Юрсервіс", 2023) Kosenko, А. V.; Dolina, I. V.; Pererva, P. G.
    The modern intellectual property market is a complex structured system that develops in the process of transition to a new type of economy and is accompanied by the formation of market relations in the field of intellectual property.
  • Ескіз
    Документ
    Innovative methods of eliminating the conflict of relations in management and personnel
    (Видавничий дім "Києво-Могилянська академія", 2023) Kosenko, A. V.; Dolina, I. V.; Pererva, P. G.
    It has been proven that options for conflict are lack of resources in the external environment, which forces the organization to work in conditions of scarcity of resources, and in the internal environment there will also be a need to fight for them. The current view is that even in well-managed organizations, some conflict is not only possible, but even desirable.