Кафедра "Економіка бізнесу і міжнародні економічні відносини"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/1316

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/bapm

Від 2021 року кафедра має назву "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини", попередня назва – "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин".

Кафедра заснована в 1950 році, первісна назва – кафедра "Економіка промисловості та організації підприємств", у подальшому перейменовувано на: кафедра "Економіка і організація хімічної і приладобудівної промисловості" (1984); кафедра "Організація виробництва та управління персоналом" (1997); кафедра "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин"; кафедра "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини" (2021).

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту економіки, менеджменту і міжнародного бізнесу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" . Міжнародні зв’язки кафедри збагачують навчальний процес досягненнями іноземних науковців.

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють : 6 докторів економічних наук, 19 кандидатів наук: 17 економічних, 2 – технічних; 7 співробітників мають звання професора, 16 – доцента.

Переглянути

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 9 з 9

The Cluster approach to the formation of innovative susceptibility priorities within the framework of the Euroconcept "Green U-turn" to renewable energy in Ukraine
(EDP Sciences, 2021) Diuzhev, V. H.; Suslikov, S. V.; Savchenko, Olga; Matrosova, Viktoriya; Veriutina, Viktoria
An article discusses the formation of innovative susceptibility of Ukrainian enterprises to the technologies of non-traditional renewable energy. The relevance of this problem is determined on the basis of the European concept of "Green U-turn", which is a logical continuation of the strategy "20-20-20" on the development of non-traditional renewable energy. The article proposes the use of a cluster approach to systematization, grouping and balancing general and specific factors that form the innovative susceptibility of Ukrainian enterprises to technologies of non-traditional renewable energy. The study is based on the expert information regarding stages of life cycles «production-consumptionutilization» of the various non-conventional renewable energy technologies, as well as the analytical information on publication activity as an important factor in the integral assessment of the priorities of energysaving technologies. The estimates are formed taking into account the data on a sample of enterprises in Ukraine. The results of the study will serve as the basis for the formation of appropriate organizational and managerial clusters that allow enterprises to create an innovative product and thereby increase their competitiveness, which is a powerful incentive for national and regional development. Based on this integrated approach, it is possible to analyze factors both at regional level and at level specific enterprise.
Исследование проблемы инновационной восприимчивости технологий низкопотенциальной энергетики в Украине
(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2018) Дюжев, Виктор Геннадиевич; Большаков, Дмитрий Витальевич; Коняева, Е. Г.
В статье рассматриваются вопросы формирования инновационной восприимчивости предприятий к технологиям низкопотенциальной энергетики, в том числе мероприятия по повышению инновационной восприимчивости предприятий на основе сравнительного анализа уровней комплексной информированности субъектов производственно-хозяйственной деятельности по преимуществам и недостаткам технологий гелиосистем теплогенерационного профиля (ГС ТП). Проведены систематизация и балансировка общих и специфических факторов, формирующих инновационную восприимчивость предприятий к технологиям низкопотенциальной энергетики. Рассчитаны индексы оценки информированности по технико-экономическим и эколого-техногенным возможностям технологий ГС ТП. Представлена схема формирования и реализации ИВ предприятий к технологиям НПЭ.
Increase of innovative susceptibility of personnel in industrial enterprises
(Atlantis Press, Netherlands, 2019) Babenko, Vitalina; Boichenko, O. I.; Gusliev, Andrii; Koniaieva, Yelyzaveta
In modern conditions of innovative development, the most important resource of production companies and corporations is the innovative susceptibility (IS) of personnel. The key to this is an innovative organization of Human Recourse Management System (HRMS). Accordingly, the task of the study is to analyze the typical HRMS structures of Ukrainian enterprises in comparison with the global ones in order to form an innovative HRMS development strategy and, on this basis, to increase IS of stuff. The goal of this study is to compare the levels of HRMS development in advanced global companies and Ukrainian enterprises in the field of industrial automation. As part of this study, methodological, statistical analysis method of technical and economic characteristics of Ukrainian and world leaders of enterprises in the field of industrial automation are used. The research methodology consists in processing and disclosing theoretical and methodical units and practical recommendations, which requires the use of innovative personnel using personal industrial enterprises engaged in industrial automation. The HRMS has an impact on personnel, and personnel has an impact on HRMS, without enhancing the personnel IS HRMS will not give positive results from the introduction of innovative innovations in the innovative activities of the IS personnel.
Efficiency of human resource management in industrial automation enterprises with prospects of innovative susceptibility
(Atlantis Press, Netherlands, 2019) Babenko, Vitalina; Boichenko, O. I.; Koniaieva, Yelyzaveta
In modern conditions of innovative development, the most important resource of production companies and corporations is the innovative susceptibility (IS) of personnel. The key to this is an innovative organization of the personnel management system (HRMS). Accordingly, the task of the study is to analyze the typical HRMS structures of Ukrainian enterprises in comparison with the global ones in order to form an innovative HRMS development strategy and, on this basis, to increase IS of stuff. The goal of this study is to compare the levels of HRMS development in advanced global companies and Ukrainian enterprises in the field of industrial automation. As part of this study, methodological, statistical analysis method of technical and economic characteristics of Ukrainian and world leaders of enterprises in the field of industrial automation are used. As well as, comparative analysis method to characterize the organizational management structures of enterprises; method of expert and analytical assessments of HRMS, including analytical trend analysis to characterize the dynamics of the influence of the HRMS subsystems of industrial automation enterprises on the level of innovative susceptibility of personnel. The result of the study is to obtain an assessment of the impact of HRMS subsystems of industrial automation enterprises on the level of innovation susceptibility of personnel, as well as the formation of the potential field of innovation susceptibility of personnel based on measures to increase the innovation of organizational management systems of an enterprise.
Research of innovative susceptibility of HR management systems in the context of analysis of world and Ukrainian information sources
(Baltija Publishing, Poland, 2018) Diuzhev, V. H.; Boichenko, O. I.
This material is devoted to the analysis of information sources in the field of management of human resource management systems (HRMS) in order to identify trends in their development. Best practices of European and world companies, which can be applied at Ukrainian enterprises, are considered. A comparative analysis of the main indicators of the complexity of reflecting the problems of HR management on the world and Ukrainian databases of electronic resources is made. A number of factors that hamper the growth of research in the field of HRMS are identified; recommendations on activities that will lead to an improvement of the innovative susceptibility (IS) of the HRMS of Ukrainian enterprises are made.
Применение кластерного подхода для оценки приоритетов технологий нетрадиционной возобновляемой энергетики по группировкам специфических факторов
(Agenda Publishing House, United Kingdom, 2015) Дюжев, Виктор Геннадиевич; Сусликов, Станислав Вячеславович
В статье рассматриваются вопросы формирования инновационной восприимчивости предприятий к технологиям нетрадиционной возобновляемой энергетики, в том числе мероприятия по повышению инновационной восприимчивости предприятий на основе использования типовых полезных эффектов и негативных воздействий. Проведена систематизация и балансировка общих и специфических факторов формирующих инновационную восприимчивость предприятий к технологиям НВЭ.
Формирование приоритетов технологий нетрадиционной возобновляемой энергетики в Украине с позиции анализа их жизненных циклов
(Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України, 2015) Дюжев, Виктор Геннадиевич; Сусликов, Станислав Вячеславович
Предложен механизм формирования приоритетов технологий нетрадиционной возобновляемой энергетики посредством осознания комплекса эколого-техногенного и социально-экономического взаимодействия. Выделены приоритетные направления за счет оптимизации цепочек затрат по циклу «добыча — транспортировка — переработка — аккумулирование — потребление — утилизация энергоресурсов». Проведен сравнительный анализ типовых стадий цикла «добычи – переработки – потребления» традиционных топливных энергоресурсов и энергетических ресурсов на основе нетрадиционной возобновляемой энергетики. Рассмотрены вопросы формирования системы измерителей к оценке рисков от применения технологий традиционной и нетрадиционной возобновляемой энергетики.
Теоретико-методичні засади підвищення інноваційної сприйнятливості підприємств до технологій нетрадиційної відновлювальної енергетики
(НТУ "ХПІ", 2016) Дюжев, Віктор Геннадійович
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. У дисертаційній роботі запропоновано теоретико-методологічне узагальнення і нове вирішення науково-прикладної проблеми формування організаційно-економічних умов підвищення інноваційної сприйнятливості підприємств до технологій нетрадиційної відновлюваної енергетики. Розроблено комплекс понять інноваційної сприйнятливості, в тому числі "первинна інноваційна сприйнятливість", "вторинна інноваційна сприйнятливість", "корпоративна інноваційна сприйнятливість", "багаторівнева інноваційна сприйнятливість". Сформовано цільовий інноваційно-сприйнятливий підхід. Розроблено та запропоновано методичний підхід до комплексної оцінки соціально-економічної та еколого-техногенної ефективності технологій НВЕ. Запропоновано механізм підвищення ІС підприємства на основі активізації інноваційних блоків СУП і впровадження міжблокової підсистеми інноваційної сприйнятливості, запропоновано методичний підхід щодо формування гнучкої інноваційно-сприйнятливої структури підприємств як внутрішнього чинника підвищення його інноваційної сприйнятливості до технологій НВЕ. Розроблено комплексну параметрично-індексну багаторівневу модель опису процесу усвідомлення, оцінки та реалізації інноваційного потенціалу НВЕ в умовах як зовнішніх, так і внутрішніх факторів його реалізації.
Теоретико-методичні засади підвищення інноваційної сприйнятливості підприємств до технологій нетрадиційної відновлювальної енергетики
(НТУ "ХПІ", 2016) Дюжев, Віктор Геннадійович
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. У дисертаційній роботі запропоновано теоретико-методологічне узагальнення і нове вирішення науково-прикладної проблеми формування організаційно-економічних умов підвищення інноваційної сприйнятливості підприємств до технологій нетрадиційної відновлюваної енергетики. Розроблено комплекс понять інноваційної сприйнятливості, в тому числі "первинна інноваційна сприйнятливість", "вторинна інноваційна сприйнятливість", "корпоративна інноваційна сприйнятливість", "багаторівнева інноваційна сприйнятливість". Сформовано цільовий інноваційно-сприйнятливий підхід. Розроблено та запропоновано методичний підхід до комплексної оцінки соціально-економічної та еколого-техногенної ефективності технологій НВЕ. Запропоновано механізм підвищення ІС підприємства на основі активізації інноваційних блоків СУП і впровадження міжблокової підсистеми інноваційної сприйнятливості, запропоновано методичний підхід щодо формування гнучкої інноваційно-сприйнятливої структури підприємств як внутрішнього чинника підвищення його інноваційної сприйнятливості до технологій НВЕ. Розроблено комплексну параметрично-індексну багаторівневу модель опису процесу усвідомлення, оцінки та реалізації інноваційного потенціалу НВЕ в умовах як зовнішніх, так і внутрішніх факторів його реалізації.