Кафедра "Економіка бізнесу і міжнародні економічні відносини"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/1316

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/bapm

Від 2021 року кафедра має назву "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини", попередня назва – "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин".

Кафедра заснована в 1950 році, первісна назва – кафедра "Економіка промисловості та організації підприємств", у подальшому перейменовувано на: кафедра "Економіка і організація хімічної і приладобудівної промисловості" (1984); кафедра "Організація виробництва та управління персоналом" (1997); кафедра "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин"; кафедра "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини" (2021).

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту економіки, менеджменту і міжнародного бізнесу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" . Міжнародні зв’язки кафедри збагачують навчальний процес досягненнями іноземних науковців.

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють : 6 докторів економічних наук, 19 кандидатів наук: 17 економічних, 2 – технічних; 7 співробітників мають звання професора, 16 – доцента.

Переглянути

Фільтри

2008 - 200912010 - 20182

Налаштування

ORCID: search.filters.orcid.https://orcid.org/0000-0001-7452-4710Ключові слова: search.filters.subject.мотивація персоналу

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    Професійна мотивація і бізнес
    (Харківський торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету, 2008) Пантелєєв, Михайло Сергійович; Бубенко, І. В.
  • Ескіз
    Документ
    Формування ефективної системи мотивації праці персоналу
    (Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018) Пантелєєв, Михайло Сергійович; Побережний, Роман Олегович; Кір'янчук, В. В.
  • Ескіз
    Документ
    Напрямки удосконалення систем оплати праці персоналу підприємства
    (НТУ "ХПІ", 2015) Побережна, Наталія Миколаївна; Пантелєєв, Михайло Сергійович; Чижик, А. Г.
    Виявлено тенденції та загальні підходи до оплати праці персоналу вітчизняних підприємств на сучасному етапі розвитку економіки. Встановлено, що результати і продуктивність стають основними факторами для прийняття рішення щодо збільшення заробітної плати. Розглянуто причини, що зменшують ефективність впровадження нових підходів до оплати праці. Наведено основні складові управління системою оплати праці, їх характеристика та напрями вдосконалення оплати праці персоналу підприємства.