Кафедра "Економіка бізнесу і міжнародні економічні відносини"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/1316

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/bapm

Від 2021 року кафедра має назву "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини", попередня назва – "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин".

Кафедра заснована в 1950 році, первісна назва – кафедра "Економіка промисловості та організації підприємств", у подальшому перейменовувано на: кафедра "Економіка і організація хімічної і приладобудівної промисловості" (1984); кафедра "Організація виробництва та управління персоналом" (1997); кафедра "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин"; кафедра "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини" (2021).

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту економіки, менеджменту і міжнародного бізнесу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" . Міжнародні зв’язки кафедри збагачують навчальний процес досягненнями іноземних науковців.

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють : 6 докторів економічних наук, 19 кандидатів наук: 17 економічних, 2 – технічних; 7 співробітників мають звання професора, 16 – доцента.

Переглянути

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 7 з 7

Методичні рекомендації по оцінці ефективності використання інтелектуального потенціалу машинобудівних підприємств
(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2021) Марчук, Леся Сергіївна
Машинобудівна галузь займає провідну роль у промисловості України, а розвиток машинобудівних підприємств залежить від низки інтелектуальних факторів, які потребують оцінки. Адже саме за допомогою оцінки відбувається аналіз розвитку та ефективність використання інтелектуального потенціалу. Інтелектуальний потенціал машинобудівного підприємства в основному має нематеріальний характер, тому його складно виміряти, оскільки він не відбивається в бухгалтерських або статистичних даних. Проте, визначення його величини є надзвичайно важливим процесом для розробки і реалізації стратегії розвитку машинобудівного підприємства, посилення конкурентоспроможності його продукції. Оцінка якості інтелектуального потенціалу здійснюється на основі певної кількості критеріїв кожного з компонентів потенціалу. Кількісна оцінка інтелектуального потенціалу промислового підприємства передбачає користування певними одиницями виміру. Ними можуть бути конкретні величини, придатні для оцінки компонентів, або умовні показники (бали, коефіцієнти, індекси). Однак, числові значення не в повній мірі відображають якісну характеристику компонентів інтелектуального потенціалу машинобудівного підприємства, яку можна отримати, аналізуючи показники в динаміці. На сьогоднішній день існує велика кількість методів, які можна використовувати для оцінки інтелектуального потенціалу машинобудівного підприємства, але водночас немає єдиної загальновизнаної методики оцінки, яка дозволить українським підприємствам не тільки займати достойне місце на світовому ринку, а й ефективно розвивати та використовувати інтелектуальний потенціал. Тому питання оцінки інтелектуального потенціалу машинобудівних підприємств є дуже гострим та потребує подальшого дослідження. В статті було створено та обґрунтовано власні науково-методичні рекомендації стосовно оцінки ефективності використання та розвитку інтелектуального потенціалу.
Intellectualization of the economy as a factor in the development of industrial enterprises
(2020) Marchuk, L. S.
In today's conditions, the growth of the competitive environment and globalization processes significantly affect the state of the world economy, its development is determined by the level of use of intellectual potential. The most important and significant process is the intellectualization not only of the economy but also of production, which in turn is responsible for the high qualification of staff and continuous improvement. If we consider the intellectual potential at the macroeconomic level in economic globalization processes, it acts as the main factor determining the country's place in the world economic arena.
Compliance principles
(ТОВ "Нілан-ЛТД", 2018) Nagy, Szabolcs; Pererva, P. G.
Motivation of personnel on machine-building enterprise
(Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, 2017) Pererva, P. G.; Gutsan, O.; Diachenko, T. A.
The article is devoted to the study of theoretical and methodical aspects of motivation of the personnel of industrial enterprises. Based on the study of existing scientific research, it is specified: the flow of the motivational process, the concept of «competence», the classification of competences in the motivational aspect. In the work, five levels of formation and study of motivation are identified, which systematize the accumulated theoretical and practical experience. A methodical approach is proposed for the formation of groups of motivation factors based on the use of the block-modular method. Methodical support of the mechanism for identifying the key factors of motivation, which allows to identify the factors that have the greatest impact on the employee, has been developed. A methodical approach to the evaluation of motivation factors based on a qualitative and quantitative assessment of the level of motivation is proposed, which makes it possible to carry out an assessment depending on the goals set.
Мотиваційний потенціал працівника як резерв розвитку підприємства
(Луцький національний технічний університет, 2014) Перерва, Петро Григорович; Гуцан, Олександр Миколайович
У статті розглянуті та обґрунтовані місце і роль мотиваційного потенціалу працівника як ключового резерву розвитку сучасного підприємства. Розглянуто компонентну структуру потенціалу підприємства та виявлено місце і роль мотиваційного потенціалу в економічній діяльності підприємства.
Практичні аспекти застосування кількісно-якісного підходу до оцінки факторів мотивації персоналу
(Одеський національний політехнічний університет, 2016) Гуцан, Олександр Миколайович
У статті розглядаються та надаються практичні рекомендації щодо особливостей застосування на практиці комплексного кількісно-якісного підходу до оцінки факторів мотивації сучасного виробничого підприємства. Зазначений підхід, при його системному використанні, дозволяє надати оцінку рівня витрат підприємства на мотиваційні заходи і відповідної віддачі працівника у відносних показниках, а також дозволяє будувати мотиваційний рейтинг досліджуваних підприємств. Базою для оцінки рівня мотивації сучасного підприємства слугує систематизація показників оцінки факторів мотивації з боку підприємства та робітника на основі дослідження широко спектру літературних джерел. Використання відносних показників, як основи для розрахунків, дозволяє формалізувати процес оцінки рівня витрат та віддачі у прикладних програмних продуктах.
Застосування оптимізаційних методів оцінки та розрахунку чисельності персоналу в організаціях
(НТУ "ХПІ", 2015) Крамськой, Дмитро Юрійович; Сидоренко, Ю. В.; Мороз, Ю. І.
Запропоновано нові оптимізаційні методи оцінки та розрахунку чисельності персоналу в організаціях. Зазначено їх особливості, переваги та недоліки, ефективність застосування в організаціях з урахуванням специфіки діяльності. Зроблено висновки щодо застосування цих методів та їх вплив на покращення результативності роботи організації.