Кафедра "Безпека праці та навколишнього середовища"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/2354

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/safetyofliving

Від 2020 року кафедра має назву "Безпека праці та навколишнього середовища", попередня назва – "Охорона праці та навколишнього середовища", первісна назва – кафедра "Охорона праці".

Кафедра "Охорона праці" була створена в 1963 році. Першим її завідувачем був доцент Наумов С. С., який очолював кафедру протягом 1963-1970 років.

За час існування кафедри, крізь її "стіни" пройшло понад 70 тисяч студентів.

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту механічної інженерії і транспорту Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут".

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють 25 викладачів, серед яких 2 доктора технічних наук, 17 – кандидатів технічних, біологічних та психологічних наук, 1 – доктор філософії, 3 співробітника мають звання професора, 14 – доцента.

Переглянути

Фільтри

20232

Налаштування

Автор: search.filters.author.Tverdokhliebova, N. E.

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Публікація
    Ensuring the safety of employees of metallurgical enterprises in the conditions of sustainable development
    (2023) Tverdokhliebova, N. E.; Yevtushenko, N. S.
    Ensuring the safety of workers of metallurgical enterprises is an important element of sustainable development in this industry.
  • Ескіз
    Публікація
    Principles for forming a system of professional competences in the training of specialists in the sphere of labor safety
    (2023) Yevtushenko, N. S.; Tverdokhliebova, N. E.
    Today, many leading companies and state-owned enterprises formulate their requirements for personnel in the language of competencies. According to the international standard ISO 45001:2018 Health and Safety Management System, it is established that the enterprise has: determine the required level of competence; assess the current competence of the staff; develop training plans to reduce differences between required and existing levels of competence. Competence is understood as the unity of knowledge, professional experience, personal abilities and behavioral skills of an individual, determined by the goal, given situation and position.