Кафедри
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35393
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Экономика стимулирования персонала предпринимателя(2022) Гуцан, Александр Николаевич; Перерва, Петр ГригорьевичДоказано, что экономическая иррациональность "Шумпетеревского предпринимателя" заключается в том, что прибыль играет для него второстепенную роль: экономическая сторона дела сама по себе для предпринимателя абсолютно безразлична. Величина прибыли здесь всего-навсего показатель успеха – обычно лишь потому, что другого нет, – и символ победы.Документ Развитие методов мотивации персонала машиностроительного предприятия(НТУ "ХПІ", 2011) Перерва, Петр Григорьевич; Гуцан, Александр Николаевич; Шимпф, КаринДоказано, что процесс мотивации упрощенно может быть разбит на следующие этапы: выявление потребностей, формирование и развитие мотивов, управление ими с целью изменения поведения людей, необходимого для реализации целей, корректировка мотивационного процесса в зависимости от степени достижения результатов.Документ Совершенствование методов мотивации персонала промышленного предприятия(НТУ "ХПИ", 2010) Перерва, Петр Григорьевич; Гуцан, Александр Николаевич; Шимпф, КаринРассмотрены вопросы стимулирования работников промышленных предприятий. Обобщен опыт материального и нематериального стимулирования. Предложен алгоритм комплексного стимулирования и разработана оценка эффективности его использования в практике работы промышленных предприятий.Документ Оценка эластичности мотивационных мероприятий на промышленном предприятии(Одесский национальный политехнический университет, 2013) Перерва, Петр Григорьевич; Гуцан, Александр НиколаевичСтатья посвящена разработке методических основ оценки эластичности мотивации работника современного предприятия. Разработан механизм расчета коэффициента эластичности мотивации работника на основе блочно-модульного подхода к выделению факторов мотивации.