Кафедри
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35393
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Мотивационный мониторинг как основа стабильного развития современного предприятия(Академія внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України, 2013) Гуцан, Александр НиколаевичДоказано, что уровень мотивации работника характеризуется изменчивостью во времени возникает необходимость отслеживать динамику изменения удовлетворённости работника во времени. Это объясняется тем, что поддержания уровня удовлетворённости работника на необходимом и надлежащем уровня будет отражаться в ответном уровне его производственно-функциональной отдачи.Документ Исследование сущности понятия "компетенция"(НТУ "ХПИ", 2010) Гуцан, Александр НиколаевичВ работе рассматривается и анализируется сущность понятия "компетенция". Рассматривается различные взгляды учёных на понятие "компетенция". На основе анализа предлагается развитие понятия "компетенция".Документ Оценка эластичности мотивационных мероприятий на промышленном предприятии(Одесский национальный политехнический университет, 2013) Перерва, Петр Григорьевич; Гуцан, Александр НиколаевичСтатья посвящена разработке методических основ оценки эластичности мотивации работника современного предприятия. Разработан механизм расчета коэффициента эластичности мотивации работника на основе блочно-модульного подхода к выделению факторов мотивации.Документ Льготы и социальный пакет как основа мотивации на современном предприятии(НТУ "ХПИ", 2012) Гуцан, Александр Николаевич; Погорелова, Людмила ВасильевнаВ работе рассматриваются и обобщаются теоретические знания о льготах и социальном пакете на современном предприятии. На основе анализа и обобщения предлагается усовершенствованная схема разработки и внедрения социального пакета предприятия.Документ Современные тенденции в материальной мотивации персонала(НТУ "ХПИ", 2012) Гуцан, Александр НиколаевичВ работе рассматривается и обобщаются теоретические знания о использовании бальных методик материальной мотивации. На основе анализа и обобщения предлагается усовершенствованная схема внедрения системы материальной мотивации на основании системы баллов.