Кафедри
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35393
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Документ Напрямки застосування аутсорсингу на підприємстві(2022) Товажнянський, Павло Вячеславович; Перерва, Петро ГригоровичДосліджено найпоширеніші моделі застосування аутсорсингу, що дозволило зробити висновки про те, що в кожній моделі мають місце свої переваги та недоліки, але є кілька загальних складових, на які аутсорсі варто звернути увагу при виборі будь-якого залучення підрядника-аутсорсера.Документ Переваги кадрового аутсорсингу(Криворізький національний університет, 2022) Товажнянський, Павло Вячеславович; Перерва, Петро ГригоровичПроведене дослідження найпоширеніших моделей застосування аутсорсингу дозволило зробити висновки про те, що в кожній моделі мають місце свої переваги та недоліки, але є кілька загальних складових, на які аутсорсі варто звернути увагу при виборі будь-якого залучення підрядника-аутсорсера. Визначено основні переваги кадрового аутсорсингу.Документ Дослідження моделей аутсорсингу(Рівненський державний гуманітарний університет, 2022) Товажнянський, Павло Вячеславович; Перерва, Петро ГригоровичПроведене дослідження найпоширеніших моделей застосування аутсорсингу дозволило зробити висновки про те, що в кожній моделі мають місце свої переваги та недоліки, але є кілька загальних складових, на які аутсорсі варто звернути увагу при виборі будь-якого залучення підрядника-аутсорсера.Документ Передумови використання кадрового аутсорсингу(Національний технічний університет „Харківський політехнічний інститут”, 2022) Товажнянський, Павло Вячеславович; Перерва, Петро ГригоровичПроведене дослідження найпоширеніших моделей застосування аутсорсингу дозволило зробити висновки про те, що в кожній моделі мають місце свої переваги та недоліки, але є кілька загальних складових, на які аутсорсі варто звернути увагу при виборі будь-якого залучення підрядника-аутсорсера.Документ Базова модель та альтернативи аутсорсингу(2022) Товажнянський, Павло Вячеславович; Перерва, Петро ГригоровичПроведене дослідження найпоширеніших моделей застосування аутсорсингу дозволило зробити висновки про те, що в кожній моделі мають місце свої переваги та недоліки, але є кілька загальних складових, на які аутсорсі варто звернути увагу при виборі будь-якого залучення підрядника-аутсорсера.Документ Сфера використання та ефективність аутсорсингу персоналу(Волинський національний університет ім. Лесі Українки, 2022) Товажнянський, Павло Вячеславович; Перерва, Петро ГригоровичДоведено, що аутсорсинг персоналу або HR-аутсорсинг - це практика, за якої організація наймає сторонню організацію для виконання своїх кадрових дій та адміністративних завдань. Обґрунтовано, що HR-аутсорсинг - це процес отримання роботи, раніше виконаної корпоративним персоналом, від джерел поза компанією.Документ Оцінка ефективності діяльності промислового підприємства(Полтавський державний аграрний університет, 2022) Товажнянський, Павло Вячеславович; Перерва, Петро Григорович