Кафедри
Постійне посилання на розділhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35393
Переглянути
13 результатів
Результати пошуку
Документ Методичні вказівки до виконання практичних робіт з дисципліни "Соціально-трудові відносини в організації облікової діяльності"(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2024) Юр'єва, Ірина АнатоліївнаІнтеграція України у світовий економічний простір вимагає запровадження принципово нового організаційно-економічного механізму регулювання праці та її оплати. Він повинен ґрунтуватись на сучасних прогресивних міжнародних стандартах фінансової звітності, методології та організації бухгалтерського обліку, що зумовлює актуальність дослідження й оцінки облікового забезпечення в системі трудових правовідносин та визначення основних напрямків їх удосконалення. Необхідність розробки науково-обґрунтованих положень в частині облікового забезпечення та регулювання господарських операцій підприємства в системі трудових правовідносин обумовлені по-перше вдосконаленням правових механізмів їх регулюванням та підвищенням правового захисту громадян, що є суб’єктами організації оплати праці. По-друге, для запровадження нових принципів формування політики оплати праці, проведення реформи в сфері оплати праці; появою об’єктів в частині виплат працівникам, набувших поширення в результаті комплексного застосування міжнародних стандартів та реформи системи пенсійного забезпечення, інформація щодо яких для потреб користувачів формується в системі бухгалтерського обліку збагаченої новим змістом. Дисципліна «Соціально-трудові відносини в організації облікової діяльності» — один з предметів, вивчення якого зумовлене змінами в економічному розвитку України. Важливе значення під час підготовки сучасних спеціалістів має формування знань і навичок управління в нестандартних кризових і надзвичайних ситуаціях.Документ Методичні вказівки до виконання самостійної роботи з дисципліни "Соціально-трудові відносини в організації облікової діяльності"(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2024) Юр'єва, Ірина АнатоліївнаCоціально-трудові відносини в організації облікової діяльності є ключовим елементом будь-якої економічної системи тому актуальним питанням для України є дослідження теоретичних засад регулювання соціально-трудових відносин в країнах із розвиненою ринковою економікою. Аналіз досліджень та публікацій. Дослідженням проблематики регулювання соціально-трудових відносин присвячені наукові праці таких вчених як Бутинець Ф.Ф., Грішнова О.В, Ільїч Л.М, Колот А.М., Сичова В.В. та інші. Однак не зважаючи на велику кількість наукових вкладень, ця тема залишається актуальною та потребує подальших досліджень. Дані Методичні вказівки до виконання самостійної індивідуальної аналітичної дослідницької роботи (доповіді) є частиною Методичних вказівок з самостійного вивчення дисципліни «Соціально-трудові відносини в організації облікової діяльності».Документ Методичні вказівки до виконання кейс-досліджень з дисципліни "Макроекономіка"(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2024) Волоснікова, Наталія МиколаївнаМетодичні вказівки до виконання кейс-досліджень з дисципліни «Макроекономіка» призначені для студентів, які навчаються в навчально-науковому інституті економіки, менеджменту та міжнародного бізнесу. Метою цих вказівок є забезпечення студентів необхідними теоретичними знаннями та практичними навичками для аналізу та вирішення економічних проблем на макрорівні. Кейс-дослідження є важливим інструментом навчання, що дозволяє студентам застосовувати отримані знання в реальних умовах, розвивати критичне мислення та вдосконалювати аналітичні здібності. Виконання кейсів сприяє глибшому розумінню економічних процесів, допомагає сформувати навички прийняття рішень та розвивати здатність до комплексного аналізу макроекономічних явищ. У даних методичних вказівках розглядаються основні принципи та підходи до виконання кейс-досліджень, пропонуються рекомендації щодо структуризації роботи.Документ Економіка(Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, 2020) Раєвнєва, Олена Валентинівна; Аксьонова, Ірина Вікторівна; Шликова, Вікторія ОлександрівнаПодано методичні рекомендації до виконання практичних і самостійних робіт, метою яких є формування теоретичних знань та набуття прикладних умінь і навичок щодо визначення взаємозв'язків та закономірностей розвитку економічних явищ і процесів на макро- та мікрорівнях. Рекомендовано для студентів спеціальності 081 "Право" першого (бакалаврського) рівня.Документ Структурно-динамічний аналіз ринку праці України: виклики сьогодення(2021) Аксьонова, Ірина ВікторівнаСтаття присвячена дослідженню тенденцій на ринку праці в сучасних умовах. Визначено, що в умовах глобалізації, демографічної кризи, реформування системи вищої освіти, поширення процесів діджиталізації формується нова модель ринку праці, яка заснована на мережево-цифрових технологіях. Разом з тим, на формування й розвиток сучасного ринку праці впливають фактори, що викликані пандемією «COVID-19». Проаналізовано динамічні зміни на ринку праці в період пандемії, проведено їх порівняння з попередніми періодами за показниками безробіття, кількості вакансій та навантаження на одну вакансію. Здійснено порівняльний аналіз структурних змін на національному ринку праці та визначено найбільш затребувані сфери, уподобання роботодавців та пошукувачів роботи у 2020 та 2021 роках. Окреслено сучасні тенденції на ринку праці та перспективний напрямок його розвитку.Документ Підривні технології(Вінницький національний технічний університет, 2022) Лінькова, Олена ЮріївнаПідвищення продуктивності праці за рахунок поширення використання штучного інтелекту постійно звужує місця можливої зайнятості населення, що в свою чергу руйнує системи освіти та економічного забезпечення життєдіяльності. У статті досліджено значення підривних технологій для розвитку менеджменту та суспільства. У менеджменті формується перехід від принципів класичного менеджменту до управління на основі коучінгу (цінностей). Соціальними ризиками поширення підривних технологій є: порушення процесу розвитку людини через працю, ускладнення захисту свободи людини, забезпечення соціально-справедливого перерозподілу економічних благ (загострення поляризації суспільства). В роботі класифіковано напрямки вирішення менеджерських (робота з опором працівників, спрямування динаміки працівників у напрямку розвитку, формування структур орієнтованих на результат, визначення мотиваційних факторів працівників у відповідності до їх зрілості, визначення пріоритетів та завдань підлеглих, оптимізація людських ресурсів, проведення експрес-аналізу ситуації працівника) та соціальних проблем (запровадження системи розвитку людини через навчання протягом життя (сконцентрованість на родинних цінностях); реалізація програм соціального забезпечення людини (моделювання та прогнозування економічно доцільного перерозподілу ресурсів); штучне створення робочих місць або вибірковість запровадження сучасних технологій у бізнес за індивідуальною системою параметрів: соціальних (перш за все, в галузях надання послуг), економічних, екологічних; внесення додаткових законодавчих норм щодо захисту баз даних про наміри людей та їх практична реалізація).Публікація Відновлення роботи промисловості під час економічної кризи(Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2022) Тарасов, С. Ю.; Літвиненко, Марія ВладиславнаПублікація Проблеми регулювання ринку праці Харківського регіону та напрямки їх вирішення(ФОП Томенко Ю. І., 2021) Стригуль, Лариса Станіславівна; Мітронічева, Наталія Сергіївна; Стригуль, Антон АндрійовичПублікація Роль Державної служби зайнятості у регулюванні ринку праці Харківського регіону(2021) Стригуль, Лариса Станіславівна; Мітронічева, Наталія Сергіївна; Стригуль, Антон АндрійовичУ статті узагальнено проблемні риси сучасного стану функціонування системи управління зайнятістю населення. Досліджено основні показники методології щодо вибіркового обстеження населення (домогосподарств) із питань економічної активності населення, що затверджені на загальнодержавному рівні. Досліджено сучасний стан безробіття, зайнятості та існуючих вакансій Харківського регіону та динаміку кількості безробітних за гендерною ознакою. Здійснено оцінку ТОП-10 професій, по яких чисельність безробітних є найбільшою, та проведено аналіз показників діяльності служби зайнятості Харківської області. Виявлено основні зміни щодо формування їхніх складників у напрямі виокремлення тих, що набули найбільш критичних змін, із зазначенням невідповідності створеним умовам. Досліджено динаміку змін у професійному розрізі кількості вакансій. Запропоновано пріоритетні напрями її розвитку в умовах ринкової економіки.Документ Дослідження та регулювання ринку праці(Моделіст, 2020) Савченко, Ольга ІгорівнаУ сучасному світі однією з ключових умов ефективності бізнесу є розвиток і раціональне використання трудових ресурсів підприємства. Саме вони стають одним із головних чинників економічної діяльності в часі і просторі, забезпечуючи досягнення поставлених цілей підприємств та макроекономічних показників країни. Сучасні тенденції повязані з певними викликами для підприємств, тому що відбуваються певні диспропорції на ринку праці і, як наслідок, відсутність фахівців певних кваліфікацій. Крім того, висока технологічність і ступінь конкуренції на ринках висуває особливі вимоги до постійного вдосконалення кадрового потенціалу, професійної підготовки, освоєння нової техніки і технологій, дослідження ситуації на ринку праці. Метою викладання навчальної дисципліни "Дослідження та регулювання ринку праці" є формування у студентів системних знань з концептуальних підходів до методів дослідження процесів формування та розвитку ринку праці. Економіка знань зі швидкою зміною технологій потребує зростання професійного рівня людського капіталу та його оновлення. Успішна кар’єра раніше Після опанування дисципліни студент буде вміти: 1. Формулювати, аналізувати та синтезувати рішення науково-практичних проблем на абстрактному рівні шляхом декомпозиції їх на складові. 2. Проводити дослідження, генерувати нові ідеї, здійснювати інноваційну діяльність. 3. Збирати, обробляти та аналізувати статистичні дані, науково-аналітичні матеріали, необхідні для вирішення комплексних економічних завдань. 4. Застосовувати сучасні інформаційні технології у соціально-економічних дослідженнях. 5. Демонструвати навички проведення дослідження кон’юнктури ринку праці та визначення ефективності механізму регулювання ринку праці.