Методичні основи оцінки особистої економічної відповідальності персоналу

Abstract

Актуальність теми обумовлена зростанням ролі узгодженості мотиву діяльності з цілями спільної діяльності та підвищенням контролю особистої відповідальності за їх реалізацію у діяльності персоналу. Проаналізовано особливості формування та руху доданого продукту в робочому дні, визначено методику оцінювання особистої економічної відповідальності в діяльності персоналу. Методологічну основу дослідження складають теоретичні розробки провідних вітчизняних та зарубіжних учених у питаннях мотивації, відповідальності, логістики з використанням методів системного аналізу та математичного моделювання. За результатами цього дослідження зроблено висновок про те, що особиста відповідальність визначається не тільки юридичним визначенням статусу діяльності суб'єкта, а й економічними відносинами, які виникають під час спільної діяльності. Запропоновано підхід до виміру руху доданого продукту в умовних коштах з позначенням його як "personnel capital" та встановлено їх співвідношення з реальними коштами. Це дає можливість визначити методику оцінювання особистої економічної відповідальності за рух доданого продукту в спільній діяльності персоналу. Практична цінність цього підходу в тому, що він формує інформаційну базу для узгодження мотиву засобів їх реалізації при управлінні персоналом.

The urgency of the topic is justified by an increasing role of alignment of the activity motivation with the objectives of the joint activity and increasing the monitoring of personal responsibility for their implementation in the staff activity. The features of formation and movement of the surplus product during the working day have been analyzed, a method for estimation of personal economic responsibility in the staff activity has been determined. The methodological basis of the study comprises theoretical developments of leading domestic and foreign scientists in matters of motivation, responsibility, logistics using the methods of system analysis and mathematical modeling. According to the results of the study there has been made a conclusion that personal responsibility is specified not only by legal definition of the status of the entity activity, but also economic relations that arise during the joint activity. An approach to measuring the movement of the surplus product in nominal assets indicating it as «personnel capital» has been proposed, and their correlation with the real funds determined. This makes it possible to specify a methodology to assess the personal economic responsibility for the surplus product movement in the staff joint activity. The practical value of this approach is in creating an information base for the coordination of the motivation and ways of their implementation in the staff management.