Закономірності процесу здійснення організаційних змін у структурі управління підприємством

Abstract

Прискорення темпів науково-технічного розвитку, підвищення динамічності змін умов ринкових відносин та вимог споживачів, глобалізація товарних та ресурсних ринків у сучасних умовах визначає неминучість поглиблення протиріч між, з одного боку, вимогами забезпечення стабільності внутрішнього середовища та усталеності економічного розвитку підприємства, а з іншого — імперативами підтримки його гнучкості та адаптивності до змін зовнішнього оточення. Успішне подолання зазначених протиріч, від якого значною мірою залежить життєздатність суб’єкту господарювання, прямо та безпосередньо пов’язано із необхідністю здійснення організаційних трансформацій, у ході яких має бути здійснена зміна структури управління, процедур і режимів прийняття рішень, ключових параметрів організаційної культури тощо. При цьому розробка та реалізація таких трансформацій має сприяти переходу нелінійної парадигми управління організаційним розвитком підприємства.