Концептуальні підходи до бухгалтерського відображення людського капіталу: зарубіжний досвід

Abstract

Для ухвалення зацікавленими особами адекватних рішень щодо інвестування в людський капітал і оцінки потенційних економічних вигод значення має інформація про його формування, використання та відтворення. Проте існуюча в даний час система бухгалтерського обліку не дозволяє одержувати інформацію про людський капітал компанії в обсязі і вигляді, необхідному для ухвалення обґрунтованих управлінських рішень. В статті проаналізовано підходи дослідників України, Росії і Білорусі щодо обліку інвестицій і поточних витрат в людські ресурси.

For taking sound decisions by the interested parties on whether to invest into the human capital and estimating potential economic benefits, information on its formation, usage and renewal is of vital importance. However, the existing accounting system doesn’t allow getting information on company’s human capital in the extent to be able to take grounded managerial decisions. Approaches of the researchers from Ukraine, Russia and Belarus on accounting for investments into and current expenditures on human resources have been analyzed in the article.