Бухгалтерський облік в системі управління людським капіталом: теорія та методологія

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.09 – бухгалтерський облік, аналіз та аудит (за видами економічної діяльності). – Житомирський державний технологічний університет. Житомир, 2011 р. Дисертаційна робота спрямована на вирішення наукової проблеми відповідності існуючих теоретико-методологічних основ бухгалтерського обліку парадигмі управління людським капіталом на основі розробки теоретико-методологічних та практичних рекомендацій з удосконалення бухгалтерського обліку витрат в розрізі складових людського капіталу підприємства. В дисертації науково обґрунтовано підхід до визнання бухгалтерського обліку інформаційною основою управління, що забезпечує формування та оприлюднення інформації про людський капітал. Розроблено методологію оцінки вартості людського капіталу на мікроекономічному рівні, теоретико-організаційного забезпечення гармонізації стандартів оцінки, бухгалтерського обліку та фінансової звітності в частині відображення витрат на людський капітал в обліковій системі. Запропоновано методологію бухгалтерського обліку операцій з формування, використання та відтворення людського капіталу. Розвинуто та теоретично обґрунтовано класифікацію витрат в розрізі складових людського капіталу.Thesis for obtaining the scientific degree of doctor of economic sciences on the specialty 08.00.09 – Accounting, analysis and auditing (by the branches of economic activities). – Zhytomyr State Technological University. Zhytomyr, 2011. Thesis is aimed at solution of the scientific problem of existing theoretical and methodological bases of accounting to human capital management paradigm on the bases of development of theoretical and methodological, and practical recommendations on improving accounting in terms of components of human capital of a company. In the thesis approach to the recognition of accounting as management infobase that provides formation and disclosure of information about human capital has been grounded. The methodology for assessing the value of human capital at themicroeconomic level, for theoretical and organizational support for the harmonization of valuation standards, for accounting and financial reporting in the part of reflection of expenses on human capital in the accounting system has been developed. The methodology of accounting for transactions on formation, use and reproduction of human capital has been suggested. A classification of expenses in section of components of human capital has been developed and theoretically grounded.