Проблеми удосконалення організаційно-економічного механізму управління персоналом на електроенергетичних підприємствах

Abstract

Представлено концептуальні положення та структуру організаційно-економічного механізму управління персоналом електроенергетичних підприємств, що дозволяє підвищити якість управлінських рішень шляхом проведення діагностики стану персоналу, вивчення методів мотивації людських ресурсів на підприємствах, визначення необхідних заходів щодо підвищення продуктивності праці персоналу та їх обгрунтування на основі використання економіко-математичних та експертних методів.

Are presented conceptual positions and structure of the organizational-economic mechanism of human resource management of the electropower enterprises which allows to raise quality of administrative decisions by carrying out of diagnostics of a condition of the personnel, studying of methods of motivation of human resources at the enterprises, definition of necessary actions for increase of productivity of work of the personnel and to their substantiation on the basis of use of economic-mathematical and expert methods.