Мотивационный механизм стимулирования профессионального развития профессорско-преподавательского состава: практический аспект

Abstract

Статья содержит результаты анализа практики использования мотивационного механизма стимулирования профессионального развития профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. В статье представлены некоторые из основных методов соответствующего механизма, а именно: конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава (алгоритм проведения, содержание этапов и принципы организации) и трудовой контракт. Кроме того, в статье рассмотрены условия, соблюдение которых может обеспечить эффективное функционирование мотивационного механизма стимулирования в рамках кадровой системы высшего образования.

The results of the analysis of usage of motivational mechanism to stimulate the professional development of teaching staff in higher education establishments are discussed in the article. Some of the basic methods of an appropriate mechanism, namely competition for vacancies of teaching staff (algorithm of contents stages and principles of the organization) and contract are presented in the article. In addition, the article describes the conditions, compliance with which may ensure the effective operation of motivational incentive mechanism within the personnel system of higher education system.