Концептуальні основи теорії управління змінами

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМаковоз, Оксана Сергіївна
dc.contributor.authorБуряк, Михайло Олександрвоич
dc.date.accessioned2024-04-08T08:43:06Z
dc.date.available2024-04-08T08:43:06Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractУ статті розглядаються теоретичні основи управління змінами в організації. Автори дають визначення змінам, організаційним змінам і виділяють їх основні типи. Вони також розглядають два основних підходи до управління змінами: реактивний і проактивний. Автори статті стверджують, що зміни є невідворотною частиною життя організації. Вони можуть бути викликані як внутрішніми, так і зовнішніми факторами. Зміни можуть бути спрямовані на інновації, реструктуризацію або зміну організаційної культури. Стаття відокремлює два основних підходи до управління змінами: стихійний та контрольований. Прихильники стихійного підходу вважають, що зміни є невідворотними і неконтрольованими. Вони вважають, що зміни можна лише сприймати і адаптуватися до них. Прихильники контрольованого підходу вважають, що зміни на підприємстві можна і потрібно управляти. Вони вважають, що зміни можна планувати, реалізовувати та контролювати. Стаття обґрунтовує необхідність управління змінами в організації. Висновком статті є те що ефективне управління змінами забезпечує конкурентоспроможність і успіх організації і тому актуальність розуміння концептуальних засад є необхідною. Стаття містить комплексний огляд теоретичних основ управління змінами. Це цінний ресурс для всіх, хто зацікавлений у розумінні проблем і можливостей змін в організаціях.
dc.description.abstractThe article provides a brief overview of the history of change management. It is noted that the first mentions of the term change are made during antic times by greek philosphers and systematic studies of change management began in the 1950s. Since then, a number of different approaches to change management have been developed. This article discusses the theoretical foundations of change management in organizations. The authors define change, organizational change, and identify their main types. They also consider two main approaches to change management: spontaneous and controlled. Supporters of the spontaneous approach believe that change is inevitable and uncontrollable. They believe that change can only be perceived and adapted to. Supporters of the controlled approach believe that change in the enterprise can and should be managed. They believe that change can be planned, implemented, and controlled. The authors argue that change is an inevitable part of organizational life. It can be caused by both internal and external factors. Change can be aimed at innovation, restructuring, or changing the organizational culture. The article substantiates the need for change management in an organization. The conclusion ois that effective change management ensures the competitiveness and success of the organization, and therefore the relevance of understanding the conceptual foundations is necessary. Article provides a comprehensive overview of the theoretical foundations of change management. It is a valuable resource for anyone interested in understanding the challenges and opportunities of change in organizations.
dc.identifier.citationМаковоз О. С. Концептуальні основи теорії управління змінами / О. С. Маковоз, М. О. Буряк // Вісник Національного технічного університету "ХПІ" (економічні науки) = Bulletin of the National Technical University "KhPI" (economic sciences) : зб. наук. пр. – Харків : НТУ "ХПІ", 2024. – № 1. – С. 36-40.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.20998/2519-4461.2024.1.36
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8728-1500
dc.identifier.urihttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/76260
dc.language.isouk
dc.publisherНаціональний технічний університет "Харківський політехнічний інститут"
dc.subjectуправління змінами
dc.subjectзміни
dc.subjectорганізайні зміни
dc.subjectтрансформація
dc.subjectвпровадження змін
dc.subjectchange management
dc.subjectchanges
dc.subjectorganizational changes
dc.subjecttransformation
dc.subjectimplementing changes
dc.titleКонцептуальні основи теорії управління змінами
dc.title.alternativeConceptual foundations of change management theory
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
visnyk_KhPI_2024_1_EN_Makovoz_Kontseptualni_osnovy.pdf
Розмір:
428.43 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
11.18 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2024 № 1 Економічні науки
Кафедра "Менеджмент"