Развитие систем стимулирования работников и организаций по повышению качества и конкурентоспособности новых разработок

Abstract

Проведен анализ стимулирующих систем для создания продукции высокого качества. Основное внимание уделено вопросам материального стимулирования разработчиков и персонала, занимающегося производством и внедрением нововведений. Аргументирована необходимость ориентации на основные конечные показатели деятельности предприятий и организаций – объем реализации, прибыльность, рентабельность по отношению к объему продаж. Установлена потребность в применении комплексных систем стимулирования персонала при создании, производстве и реализации высококачественных, конкурентоспособных инноваций. Обобщен передовой отечественный опыт в этом направлении. Приведены соответствующие рекомендации, которые будут способствовать дальнейшему развитию теории и практики по вопросам материального стимулирования персонала за достижения высокого качества и увеличения объема реализации новшеств. Это является предпосылкой для роста эффективности отечественного общественного производства.Analysis of incentive systems to create high quality products was made. Main attention is paid to material incentives for developers and employees involved in the production and implementation of innovations. Given reasons to necessity of commitment to basic final operating rates of enterprises and companies - scope of implementation, cost effectiveness, profitability relative to sales volume. Established the need to use complex incentive systems for employees while development, manufacturing and implementation of high-quality, competitive innovation. Advanced domestic experience in this area is generalized. Given corresponding recommendations that will contribute to the further development of the theory and practice on material incentives for employees to achieve high quality and increase the volume of innovations implementation. This is a precondition for the growth of the effectiveness of national public production.