Управління персоналом в контексті змісту концепції відповідального лідерства
Loading...
Date
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут"
Abstract
В статті розглядаються окремі питання кар'єрного просування співробітників організації, пов'язані з налагодженням довірливих стосунків та стійких зв'язків між усіма членами колективу. Висвітлено роль теорії відповідального лідерства на формування довірливого клімату в організації.
The article deals with individual issues of career advancement of employees of the organization related to the establishment of trusting and stable relationships between all members of the team. The role of the theory of responsible leadership on the formation of a credible climate in the organization is highlighted.
The article deals with individual issues of career advancement of employees of the organization related to the establishment of trusting and stable relationships between all members of the team. The role of the theory of responsible leadership on the formation of a credible climate in the organization is highlighted.
Description
Citation
Мороз В. М. Управління персоналом в контексті змісту концепції відповідального лідерства / В. М. Мороз, А. В. Басенко, А. С. Спичак // Проблеми та перспективи формування національної гуманітарно-технічної еліти : зб. наук. пр. за матеріалами Міжнар. наук.-практ. конф. "Духовно-моральнісні основи та відповідальність особистості у долі людської цивілізації", 15 - 16 листопада 2018 р. / ред. О. Г. Романовський. – Харків : НТУ "ХПІ", 2018. – Вип. 49 (53). – С. 78-91.