Якісні зміни в системі кадрового оновлення органів державного управління: до питання про формування національної гуманітарно-технічної еліти

Abstract

Автором визначено головну причину успішності зміни ситуації в питаннях кадрового оновлення системи органів державного управління, яка являє собою зміст та якість підготовки майбутніх керівників, менеджерів, адміністраторів, починаючи зі шкільної лави, продовжуючи у ВНЗ й не завершуючи цього процесу до закінчення трудової діяльності. У статті доведено актуальність досліджуваної проблеми, а також показано необхідність якісних змін в системі освіти, особливо стосовно підготовки кадрів державного управління.

By an author the main reason of success of change of situation in the questions of skilled update of the system of organs of state administration, which is maintenance and quality of preparation of future leaders, is certain, managers, since a school bench, continuing in Institute of higher and not completing this process to ending of labour activity. In the article the actuality of the explored problem is proved, and also the necessity of high-quality changes in the system of education is shown, is special in relation to the personnel training of state administration.