Корпоративная культура как фактор социальной адаптации личности менеджера

Abstract

Статья посвящена исследованию понятия корпоративной культуры в контексте становления личности менеджера как профессионала, которая является фактором его социальной адаптации. Проведен анализ личностных качеств, необходимых для конкурентоспособности менеджера. Проведено анкетирование, где показано отличие между позицией женщин и мужчин. Описана взаимосвязь адаптации, личностных качеств и корпоративной культуры менеджера.The article is devoted to the study of future engineers‘ motivational and value sphere and its correlation with the level of ability to self-development. The necessity of students‘ motivational structure transformation during their studies at the university is outlined. The research procedure and its results are described in the paper.