Кафедра "Економіка бізнесу і міжнародні економічні відносини"

Постійне посилання колекціїhttps://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/1316

Офіційний сайт кафедри http://web.kpi.kharkov.ua/bapm

Від 2021 року кафедра має назву "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини", попередня назва – "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин".

Кафедра заснована в 1950 році, первісна назва – кафедра "Економіка промисловості та організації підприємств", у подальшому перейменовувано на: кафедра "Економіка і організація хімічної і приладобудівної промисловості" (1984); кафедра "Організація виробництва та управління персоналом" (1997); кафедра "Менеджмент інноваційного підприємництва та міжнародних економічних відносин"; кафедра "Економіка бізнесу i міжнародні економічні відносини" (2021).

Кафедра входить до складу Навчально-наукового інституту економіки, менеджменту і міжнародного бізнесу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" . Міжнародні зв’язки кафедри збагачують навчальний процес досягненнями іноземних науковців.

У складі науково-педагогічного колективу кафедри працюють : 6 докторів економічних наук, 19 кандидатів наук: 17 економічних, 2 – технічних; 7 співробітників мають звання професора, 16 – доцента.

Переглянути

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 7 з 7
  • Ескіз
    Документ
    Як впливають на інноваційну сприятливість характеристики системи управління персоналом
    (2018) Дюжев, Віктор Геннадійович; Бойченко, Олег Ігорович
  • Ескіз
    Документ
    Оцінка інноваційної сприйнятливості персоналу
    (Перспектива, 2018) Дюжев, Віктор Геннадійович; Бойченко, Олег Ігорович
  • Ескіз
    Документ
    Інноваційна сприйнятливість управління персоналом
    (ГО "Київський економічний науковий центр", 2018) Дюжев, Віктор Геннадійович; Бойченко, Олег Ігорович
  • Ескіз
    Документ
    Проблематика інноваційної сприйнятливості персоналу підприємств промислової автоматики
    (Херсонський державний університет, 2019) Дюжев, Віктор Геннадійович; Бойченко, Олег Ігорович
    Стаття присвячена аналізу галузі промислової автоматики (ПА), позначенню та з’ясовуванню проблематики у підприємств ПА для поліпшення інноваційної діяльності (ІД) шляхом комплексного підвищення інноваційної сприйнятливості (ІС) персоналу в системі управління персоналом. Показана динаміка виробничих економічних показників українських підприємств ПА за 2011-2017 рр., запропоновані рекомендації по підвищенню ІС персоналу. Наведено аналіз техніко-економічних показників підприємств ПА. Приведений загальний огляд реалізації продукції (товарів, послуг за видами економічної діяльності) на Україні за період 2010-2017 рр. Для дослідження приведена методологія порівняльного аналізу. Результати дослідження показують виявлення проблем підприємств ПA, які полягають у збільшенні реалізованої продукції і зниженні прибутку, що говорить про необхідність підвищення IС персоналу в системі управління персоналом.
  • Ескіз
    Документ
    Підвищення інноваційної сприятливості персоналу структури комерційного відділу
    (Центр фінансово-економічних наукових досліджень, 2017) Дюжев, Віктор Геннадійович; Бойченко, Олег Ігорович
  • Ескіз
    Документ
    Вплив на інноваційну сприйнятливість персоналу корпоративних соціальних мереж
    (Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019) Дюжев, Віктор Геннадійович; Бойченко, Олег Ігорович
  • Ескіз
    Документ
    Поліпшення інноваційної діяльності підприємств промислової автоматики за рахунок підвищення інноваційної сприйнятливості персоналу
    (Таврійський національний університет ім. В. І. Вернадського, 2019) Дюжев, Віктор Геннадійович; Бойченко, Олег Ігорович
    Показані напрями і механізм впливу інноваційної діяльності (ІД) на підвищення ефективності діяльності і роль інноваційної сприятливості (ІС) персоналу на прикладах українських і світових компаній ПА (за період 2016-2017рр.) Наведені принципи підвищення особових якостей персоналу для підвищення його ІС і збільшення ефективної роботи підприємств. Наведено принципи підвищення індивідуальних якостей ІС персоналу на основі підвищення особистісних якостей співробітників, таких як проактив- ність, уявлення кінцевої мети, тайменеджмент, принцип виграв / виграв або не пов’язує, розуміння, синергія, самовладання. За допомогою системного підходу виявлені закономірності впливу на ІС персоналу, які показані в статті. Для дослідження була використана методика порівняльного аналізу.