Кафедра "Облік і фінанси"

В результаті проведеного дослідження виявлено, що дієвість облікової системи за спектром питань щодо обліку розрахунків з оплати праці залежить від упорядкованості процесу обліку трудових ресурсів, обліку праці, її оплати, оподаткування та виплати, тобто вимагає комплексного підходу до оцінки трудових відносин – від початкового обліку виконання праці персоналом до остаточного розрахунків з кожним працівником. Визначено основні вектори та об’єкти внутрішнього аудиту розрахунків з оплати праці, що дозволило виділити методи встановлення типових порушень, виявлених при аудиті, та встановити їх вплив на облік в цілому. Узагальнення можливих типових порушень при аудиті дозволило сформувати напрями щодо удосконалення використання трудових ресурсів та окремих елементів з обліку і аудиту розрахунків з оплати праці. Обґрунтовано, що основні шляхи удосконалення аудиту розрахунків з оплати праці, які доцільно впроваджувати на підприємстві, можна умовно поділити на три напрями: організаційно-інституціональні, структурно-систематичні та інформаційно-документарні. Практична значимість полягає в покращенні цілісної системи управління трудовими ресурсами та підвищенні окремих показників господарської діяльності в результаті запровадження дієвих заходів щодо удосконалення обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.

Кафедра "Облік і фінанси"

Переглянути

Фільтри

Налаштування

Сортувати за

Результатів на сторінку

Результати пошуку